精准选人用人强化干部队伍建设

      选人用人事关党的事业兴衰成败，以岗选人是新时代干部选拔任用工作的政治要求，如何使干部能力水平与所承担的任务相匹配，还需结合实际，把措施落到实处。

      一、坚持党管人才，严格选人用人标准

      坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，将四个好党员标准融入选人用人标准。德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障，建立一支政治忠诚、能力突出、德才兼备的高素质干部队伍，“德能勤绩廉”缺一不可，其中最重要的是“德与能”。“德”的选拔，包括政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，全面立体了解干部品行特点，确保选出来的干部忠诚、干净、担当。“能”的选拔则聚焦推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，要注重选用基层干部，才能配位方能行稳致远。只要始终坚持党管人才原则，严格选人用人标准，就一定能创造人才辈出、人尽其才的可喜局面，持续推动党的人才队伍全面、协调发展。

      二、突破条件壁垒，拓宽选人用人视野

      人能尽其材则百事兴，可见选人用人之重要性，如果干部的选拔方式只停留于本地现有人才资源，固守资历、平衡照顾的思维定式，势必会影响干部队伍的生机与活力。不妨不拘一格降人才，将“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为一条重要原则，打破地区、身份、年龄、学历等壁垒，在政治能力过硬基础上坚持事业需要什么人就选什么人，岗位缺乏什么人就补什么人。有组织有计划地把干部放到基层和关键吃劲岗位历练，加大南北疆之间、兵地之间和跨领域干部交流力度，积极推动疆内外干部双向交流，将人才向活水般引入新渠道，吸纳新力量，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来，不断提高干部选任的人岗相适度和专业匹配度。

      三、科学为岗育人，实现人岗相适

      实际工作中，常见人才与岗位呈方枘圆凿之态，想要人才与岗位完全匹配，精准岗位设置，科学为岗育人是成本最低见效最快的形式之一。科学定位岗位对人才能力的需求，明确“为岗选人”方向。目标及方向明确，下一步则有计划的让干部专业归位，建立全过程管理体系，从人才培养、使用、考核全过程进行管理，实行阶梯跟踪培养，不同阶段安排不同岗位，支持专业人才挑大梁、当主角，帮助其全方位成长，将尽可能符合圆凿的干部磨炼培养成圆枘，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。