坚决防止“小油条”变“老油条”

“小油条”指的是那些在人际交往中油嘴滑舌、见风使舵、长袖善舞，工作中偷奸耍滑、浑水摸鱼、投机钻营，政绩观存在偏差的年轻干部。他们热衷躺平，又希望通过躺平而躺赢，而年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，若不加以纠正，很容易让消极的心态蔓延，从而大大挫伤勇于担当、敢于担当的士气，影响到干部队伍作风形象，贻害党风政风，因此，要坚决防止“小油条”变“老油条”。

小油条为何“未老先油”？一方面，浮躁的社会风气滋生了急功近利思想，老油条”们自以为年纪大、资历深，工作敷衍塞责、不求进取，但求舒服，“小油条”有样学样，部分年轻干部萌生了走捷径的想法，妄图轻轻松松就能躺平混日子；另一方面，随着越来越多的年轻干部走上领导岗位，成为受众关注的焦点，部分年轻干部个人理想信念不坚定，政绩观存在偏差，一门心思想着升官发财，把时间精力花在投机钻营、偷奸耍滑上，把专研业务、提升个人能力素质、为民服务、工作实绩抛之脑后。 

“小油条”看似消极怠工占到了“便宜”，实际上并不能走得长远，迟还是早会一败涂地输给“实干者”，整治"小油条"，还需管在萌芽处，防在未然时。

一是要牢固树立正确的选人用人导向。突出实绩考核，坚持靶向选人，始终以实绩来考验考核考察干部，要进一步拓展干部考察方法手段，全方位、多角度、立体式考察干部，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，深入考察干部政治忠诚、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，引导年轻干部摒弃浮躁和功利的思想，认识到个人肩上的使命和责任，厚植为民情怀，钻研业务，提升个人综合能力素质，努力成长成为党和人民忠诚可靠的干部。二是要坚持严管与厚爱，加强对年轻干部的教育，帮助引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”，坚持抓早抓小，对“躺平”“摆烂”苗头性问题早发现、早纠正，对违纪违法行为要进行严肃处理，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，做到管在萌芽处，防在未然时，坚决防止年轻干部“小油条”的作风一步步演变成“老油条”。