壮大基层青年“科技人才林”的“三绝招”

  青年兴则人才兴，人才兴则国家兴。人才自古以来就是国家富强的第一资源，要精心“引才”，既要立足当下，把急缺人才引进来，也要立足长远，在人才储备、能力素质提升、拓宽成才渠道等多个方面着力，保持乡村对人才持久的吸引力，让五湖四海的人才汇聚起来，实现“聚天下英才而用之”，为人才振兴蓄积充足的“人才活水”。同时，要避免对人才的“一引了之”，要让人才来得了、用得好、留得住，真正地身入基层，把人才优势转化为人才振兴动能。

        完善政策体系，厚植人才发展“动力源”。事业“引才”，激发人才“内动力”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”越是渴求人才，越是尊重人才，越是能让更多优秀人才汇聚起来，这就需要为人才搭建干事创业的“大舞台”，既为他们施展才华、追逐梦想提供更广阔空间，也能以人才在事业上的优异表现，增强他们的获得感、成就感、归属感，激发人才的“内动力”。同时，人才在事业上取得的好成绩，本身就是一张“金名片”，能够更好地实现以人才吸引人才，让更多的人才聚拢来，为基层人才振兴注入“新动能”。

        拓宽发展平台，搭建施展才华“大舞台”。环境“引才”，打造人才“新高地”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”要为乡村振兴输送各类人才，关键在厚植人才成长“沃土”，良好的环境才能助力人才成长，增强对人才的“粘性”，让更多的人才扎下根，成为促进乡村振兴的“竞争力”。营造人才发展良好环境，既要坚持为担当者担当、为负责者负责，也要提供更多“保姆式”服务，以更暖心、周到、细致的服务，为人才解决“后顾之忧”，心无旁骛地干事创业，让基层成为人才成长的“新高地”，为基层人才振兴提供强有力的保障。

          政策“引才”，充实人才“蓄水池”。乡村振兴，关键在人才。要增强乡村对人才的吸引，首先就要了解人才对生存最基本的需求，而这些都要依靠政策来解决，这就需要根据人才的实际需要，制定更多符合人才期盼的政策，不断增强对人才的吸引力。同时，要强化国家号召，鼓励青年人才到基层去成长、去历练，既为乡村振兴注入更多的人才力量，也为人才成长提供适合的“练兵场”，让各类人才都聚集到乡村振兴一线，不仅充实人才“蓄水池”，更为基层人才振兴赋能。