做一个有“手段”的人

领导会直接把工作传达给每一个员工，但是每一个员工对待工作的态度也不一样，职场中积极员工对自己、对工作都有责任心；消极员工抱有一种:“当一天和尚撞一天钟”的心态，每个人的心态不一样，收获也就不一样。

一、主人翁意识不能少。

领导竟然把这个工作安排给我们，我们就要具备责任心，这么多员工领导把这个工作安排给我们，代表领导对我们的期望，也是给我们一个锻炼的机会，探究我们的办事能力、工作态度。

我们对待工作要有主人翁意识，也就是要对工作负责，把这份工作当做自己的“小公司”来经营，抱有与公司“同荣辱，共进退”的心态，事无巨细，把工作做好，而不是敷衍了事。

你是怎样的工作态度，同事、领导都看在眼里，记在心里，到最后只能是“搬起石头砸自己的脚。”

拥有主人翁意识，看似是:“我们吃苦受累、冲锋陷阵，得不到什么好处？”错的离谱，我们自己才是最后的赢家，领导看到你的真心付出，一心为公司着想，试问哪个领导不会重用踏实肯干的职工呢？这样的员工只会赚的盆满钵满。

二、保持微笑。

有一些员工会把心情挂在脸上，但是有一部分员工，你怎么都猜不透他的心思？这样的员工是非常高明的，他不会让任何心情影响自己的工作工作是为了挣钱，假如你整天把喜怒哀乐挂在脸上，客户是来花钱的，还是看你的臭脸呢？谁又愿意找一个情绪无常的人服务呢？

所以平时要保持一种平和的心态，无论平时经历了什么事情，到了工作的时候，一定要笑脸相迎，因为我们赢的是“财神爷。”

如果在谈合作时，意见会不一样，可能谈不拢，但我们也要礼貌的说:“期待下一次合作。”然后微笑相送，这样做对方也能感觉到我们的诚意，也会考虑和我们以后的合作。

假如换一副面孔，客户要走的时候，我们冷淡的说:“不送。”

你对比一下，哪一个场景更容易谈成合作，毋庸置疑的是第一个场景更容易成功。

所以说，无论是工作、还是生活中，都要做一个有“手段”的人，会巧妙使手段的人更容易成功。