书单 | 年轻人，不如今天学点职场心理学

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“不好意思我找到工作了“”不好意思我找不到你们办公室“”这个月要尽快帮助我们项目招40个人哦“…………

这就是HR小姐姐小哥哥的工作日常，既要为企业大局做好服务，又要对每一位员工做好360度无死角管家式服务，这是一个心怀阳春白雪，做事下里巴人的职业，需要和形形色色的 “人”和“事”打交道，这决定了HR的工作是一门综合性很强的学科。

HR想要快速升级HRD大怪兽可是要博！览！群！书！的，虽说不需要像诸葛亮上知天文，下知地理。但是心理学、社会学、历史学、统计学等学科也是是需要了解的。在学习这件事上，HR们可不能懈怠哦。

今天就推荐一些能给HR充电的书籍，方便HR们日后轻松打怪兽~

给自己一个5年职业规划

推荐书籍：《高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版》

作者:(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等

推荐理由

此书是戴维.尤里奇的著作，也是管理学的经典读物，书中很多对于人力的定位与认知，比较超前。可以算是未来5年人力资源从业者的发展方向。本书着重强调看以下四点：

1.下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质；

2.怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴；

3.如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值；

4.如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新能力。

作者简介

戴维·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被誉为人力资源管理的开拓者，1997年获得国际人事管理协会颁发的“Warner w.Stockberger成就奖”，1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。

职场困境，百战不殆

书籍推荐：《荆棘舞：80后女孩外企生存手记》

作者：紫百合

推荐理由

文中很多场景都让职场人感同身受，比如一遍一遍打客户电话总是不接，或者收到冷眼，很多事都让我想起自己。很现实，很贴近正在发生的职业生活。职场几种类型的人基本都写到了，有励志的成份，勤奋与成绩总是联系在一起的。

内容简介

80后女孩、外企HR叶小荼因上司误解主动离职，成为知名软件公司英国UP一名基层营销人员。转行的她凭借HR积累的人际关系经验和勤奋，从UP的老竞争对手美国DOOM手中抢到一个巨额订单，被中国区总经理麦克道尔赏识，升职为销售主管。然而，英国UP内部关系十分复杂，内忧外患并存。初露锋芒的叶小荼接连遭遇了种种难题和困境，面对同事的嫉妒、上司的冷漠和阻碍、客户的傲慢与反复，她会如何应对?

认清人性弱点，事半功倍

推荐书籍：《人性的弱点》

作者：戴尔·卡耐基

推荐理由

世界成功学第一书，世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书。这本书会告诉HR该如何“真诚地欣赏与赞美他人”，也会鼓励HR无论是对待工作还是生活，只有足够了解自己的人才可以在生活中游刃有余，立于不败之地。此外这本书的提示和建议有着极强的可操作性，用一句话来概括就是：认清人性中的弱点，当我们办事的时候针对这些弱点下手，就会事半功倍，顺利成功。

作者简介

戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）美国著名人际关系学大师，美国现代成人教育之父，西方现代人际关系教育的奠基人，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。

星座密码和人际交往

推荐书籍：《12星座人大全集》

作者：清涟、培培

推荐理由

《12星座人大全集》根据太阳在黄道上所处的12个星座的位置，揭示了每个人在出生之际及尔后的一生中所受到的太阳印记的影响，由此将人划分为12个星座类型，并逐一对每一星座类型人的性格、心理、行为、情感等特征分别进行了分析、介绍。这本书对HR的人际交往有指导意义。

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