什么是技能再造？

2019年，世界经合组织（OECD）做过一个预测：未来15-20年内，新的自动化技术将会消灭或者改变全球10亿多人的就业机会。要知道，当时还没有生成式AI的大规模应用，考虑到这点，这个数字只会多不会少。为了应对技术进步的挑战，许多企业纷纷开始了对员工的技能再造（Reskilling），并将其提升到了战略高度。

技能再造可不仅仅是提升技能水平这么简单，而是给员工培训全新的技能，并利用新技能来改变职业。想象一下，一家传统汽车制造企业的柴油工程师，几年后如果还没有掌握新技能，大概率就要失业了。如同电灯普及后的点灯人，自动交换机应用后的电话接线员，汽车遍地跑后的马车夫。

印度软件公司印孚瑟斯（Infosys）重新培养了2000多名网络安全专家；英国电信公司沃达丰（Vodafone）计划有40%的软件开发员的需求将由内部人才填补；亚马逊建设了⌈ 机器学习学院 ⌋ （Machine Learning University，MLU），近万名在机器学习方面没有多少经验的员工通过线上学习，成为了该领域的专家。

这些企业的实践说明，企业通过技能再造培养市场上不容易获得的人才，满足公司对特定新技能的需求，有效提升企业未来竞争力。在个人方面，也应该抓住这个机会，积极参与技能再造保持就业竞争力。技能再造或许会成为这个快速变化时代的常态。