薪资‘缩水’招聘：劳动者的觉醒与抗争！

薪资‘缩水’招聘手法极为常见，通常表现为公司为吸引求职者，开出高薪诱惑，待员工入职后却违背承诺，薪资大幅缩水。不幸的是，此时劳动者往往已离职，处于求职的被动局面。这些无良企业利用这种手段来拿捏劳动者，实在是欺人太甚。

 一般来讲劳动者有两种处理方式，一是忍气吞声，毕竟要养家糊口，另一种是默默离开，找下一家。 忍气吞声的话，公司一般都会得寸进尺，以各种名目再扣一波；默默离开的话，公司越发的肆无忌惮了，而且劳动者还需要重新找工作，会给劳动者带来一定的经济损失。

如果你已经辞掉了原工作，并且和新的公司谈不拢，可以提起劳动仲裁。

下面就是一个法律的案例： 北京三中院审结了一起劳动争议案，用人单位在招聘时承诺高薪，但在劳动者入职前擅自降低薪资，判决用人单位承担缔约过失责任，并赔偿劳动者的信赖利益损失。 李先生因信赖用人单位而离职，因降低薪资未入职后不得不重新找工作，最终法院酌情判定用人单位赔偿李先生9000元。

当触及底线的行为出现时，我们不能再选择忍耐。这些企业在劳动者的容忍中逐渐变得傲慢和嚣张，是时候拿起法律大棒敲醒他们的美梦了。