做好新时代干部教育培训工作

       近日，中共中央政治局审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，强调要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。组织部门作为干部培训教育的主责部门，要增强紧迫感和责任感，下好干部培训教育“制胜棋”，推动新时代干部教育培训工作取得实效。干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。进一步推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，对于坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，具有重要意义。

       聚焦组织需求，下好“政治训练”棋。政治训练是党的思想政治建设的重要组成部分。要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训首要任务和中心内容，既抓好“关键少数”又注重全员覆盖，既全面系统又分专题分领域，开展好中国特色社会主义理论体系教育培训。要结合干部的个性化需求，联系本地区本部门实际，通过红色教育、警示教育、道德讲堂等方式，加强党的创新理论教育、党性教育、党章党规党纪教育和党的优良传统作风教育，在点滴养成、久久为功中强化党性“生物钟”。

       聚焦岗位需求，下好“专业训练”棋。干部专业能力不是一蹴而就、一劳永逸的，需要持之以恒、与时俱进更新专业知识储备。要紧扣“十四五”规划确定的目标任务，加强干部全工作周期的专业知识培训，针对不同类别、不同层次、不同岗位干部的专业需求，对知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，邀请业务骨干、业内专家“传经送宝”，开展“短精特”专题培训，让专业人讲专业事。面向新任职领导干部、主要负责人“打包”专业知识，靶向式培训专业岗位干部，推动干部增强专业思维、提升专业素养、掌握专业方法。   

        聚焦干部需求，下好“实践锻炼”棋。实践是锤炼能力的大熔炉、检验能力的大考场。要坚持把斗争精神培育、斗争本领养成作为干部教育培训主角，通过多岗位锻炼、吃劲岗位历练、急难险重任务锤炼相结合的形式，有意识地给干部交任务、压担子，鼓励干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，推动干部在破解难题中实现本领跃升。建立健全干部实践锻炼管理机制，通过看干部表现、听群众声音、验专业素养、查工作成效，严格奖惩考评，促使干部在实践中砥砺品质、担当作为。