零零后整顿职场 企业管理需要创新

        刷短视频经常会刷到一些公司管理者，或者老板自故意 刁难普通员工的视频。当然这类视频也有许多夸大的成分，毕竟只是为了拍视频演戏博眼球赚流量而已。但也不能否认些情况在大多数企业、公司里都是真实存在的，只是很多并没有短视频那样表现露骨而乙。

        一家优秀的企业、公司，就像是一个和睦团结的大家庭，管理者就像是大家长，普通员人就像是家庭成员，一家人和和气气家和万事兴。

        一家差劲的企业、公司，管理层和普通员工就像是两个相互对立的阶级，两个相互对立的矛盾体。在我看来两者矛盾的源在于：新一代打工者比老一辈不断提升的知识、智慧、智商、等与企业老板或管理者落后的管理方式方法和管理思维之间的矛盾。

      八零后、九零后 、零零后，新一代的打工者，他们一代比一代更聪明、更有知识，有智慧、有思想会思考。他们知道自己的合法权益，知道怎样通过法律 途径来保护自己，他们知道什么是等价交换。他们不在像老一辈那样，只是知道默默工作加班的老黄牛。他们大多的生活、成长环境也不像是老一辈那样艰辛。他们都有自己独立的人格、性格、兴趣爱好和不同 老一辈的人生价值观。

        矛盾主要体现在三个方面.

        一、工资福利待遇差，存在克扣员工工资的现象，或是工资计效核算方式不合理，工人付出与回报不成正比，（当然这个问题 不同的立场角度，可能会有不同的看法），但最起码也应该做到等价交换吧！

        二、企业、公司管理层高高在上权威式管理，官僚主义思想严重，对普通员工不尊重，喜欢会说话爱拍马屁的员工。这类企业员工工资岗位考核、职位竟升等大多都是管理层了人为亲，这类企业往往还在拉邦结派等现象。

        三、管理方式、方法和管理思维的落后.

    1、管理发号施令、大声吼

    2、画大饼、打鸡血、打巴掌、给糖吃.

    3、开会、 培训、团建、PUA。

      说简单点就是企业管理者，或老板自的身管理能力有限，又急于求成。管理脱离实际，反而注重形式。就自然爱用传销洗脑的式管理，简单粗暴见效快，但遗祸无穷。就像是某些国家的管理方式，少数精英特权阶层，对多数百姓进行宗教、种族思想奴役等手段愚民化管理，这也是许多公司常用伎俩，不只坑顾客还坑员工。如现在的恒大……

        都说零零后是来整顿职场的，你们可能看到公司存在这样哪样的问题，怼天、怼地、怼领导、怼老板。不知道发现问题，有没有解决问题的方法？又怼过那些奇葩的领导和老板，有兴趣的朋友可 一起探讨探讨。

      我是八零后，是汽车油漆工也是汽车美容工。德系三豪BBA三家汽车4S店我都干过。

            2023 10 19  04：34

                  杨寻北