焦点解决在实务工作中的有效性

【中原焦点团队】高六李娟丽/分享1407天/2023.10.21周六/共1574场(累计594场/本周  场

每天一点收获，期待积水成渊。

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《焦点解决短期治疗导论》——第十四章，实务应用。

什么让我们相信焦点解决实务在我们的工作

中是有效的。

每一个组织里都有人积极地想把工作完成。这些人在种种限制之下，却能紧紧围绕组织的使命和计划开展工作。例如，在预算和时间的限制下，保障组织仍旧能够达成其多元化的目标。不论是有意还是无意，这些人会采取一些特定的途径与方法和人们沟通互动，以试图去达成他们的目标。

这些组织里的人会从某种工作取向中获益，这种工作取向就是能为组织提供达成所需目标之最佳机会者。焦点解决方法被视为一种达成预期目标的直接路径，因为焦点解决方法是思想与技术的积累,着重在“什么是想要的”和“什么是有效的”，借此在组织的各层面创造出明显而积极的变化。

先不论焦点解决方法的治疗性基础是什么，我们觉得焦点解决方法的方式非常适合运用在组织内期望改变的各种工作上，包括改善沟通、激励团队、提高工作效率、振奋士气或表现力以及增进领导力等。

我们在执行每个方案的环节中，都运用焦点解决的原则，例如，在与潜在客户第一次会谈时或后续每个项目的设计和管理过程中等。我们与客户密切合作，以他们已有的知识为基础，并配合他们所拥有的资源，来确立清晰的目标。随着方案的实施，我们会保持弹性，并不断调整以满足客户的新需求、新信息。我们发现，这样的工作方式能够促使客户心情愉快并让他们有参与感，他们也变得更愿意投入这些合宜的、结果导向的且能带来长期持续改变的组织发展方案。

你可以在我们的网站或出版物中了解更多详情，从而更了解我们的工作。