《悲怅三人行之赞美与诅咒》037（长篇小说）

无奈篇***以德报怨（之二）
　　

福不双至，祸不单行。　　

就在熊伟失去房子后，不到半年时间，紧接着就失去了工作，当然，也同时失去了“栖身之所”。　　

时代在发展，社会在进步。　　

先前，“钢门窗”逐步取代“木门窗”，成为城市的主流。　　

如今，“铝合金门窗”正在取代“钢门窗”，成为城市的新宠。　　

于是，生产钢门窗的集体所有制企业——

“南河钢门窗加工厂”，在近两年开始走下坡路，生产效益一天不如一天、一年不如一年。　　

按理说，人称“猴机灵”的侯厂长，当初都能把握时代前进的脉搏，都能看清社会发展的趋势，引进相顺应的新项目，把一个小小的“生产组”，扩张成为产值上百万的“大厂”，那么，现在也不会糊里糊涂的让厂子“自生自灭”！　　

其实，这一切，他早就看清楚、想明白了 ！！　　

只不过，他把心思，放到更大更远的事情上了！！！　　

随着“改革开放搞活”的再进一步的深入，私营企业渐渐走上了历史的舞台。　　

一时间，小私企、大民营，小老板、大商人，如雨后春笋般，林立于祖国大地，从东部到西部，从沿海到内地，形成一股新兴力量，不仅拉动了GDP的不断上升，而且吸引了公众眼球的侧目。　　

私营企业的老板，无论大小，都十分自主和自立——上，没有“主管部门”这个“老人婆”的羁绊；中，没有“领导班子集体决策”这样的“相互牵制”；下，没有“群众监督”这些个“麻烦事”；“一支笔”签单，“一个人”说了就算，挣来的钱，也全归自己，想怎么花，就怎么花。　　

集体企业的厂长（经理），情况恰恰相反——上，有“市、区、街道”的三级主管和各个部门，所有事情都得请示汇报，批准以后才能进行；中，有“党、团、工、青、妇”等平级的“领导”，且都从各自的角度与利益，来考虑和影响经营决策；下，每个员工都是企业的“主人”，因为“集体企业”就是大家的企业，人人当家作主，个个都有话语权，群众不光是“监督”，还能“弹劾”；而辛辛苦苦挣回来的钱，又要上缴利税，又要上缴“管理费”或“挂靠费”，还要应付各种“摊派”，幸运的最后账上还能剩下点儿利润，也不归厂长（经理）支配；厂长（经理）个人，只能拿点“死工资”、得点“活奖金”、报点“小费用”，“饿不着，也撑不死”！　　

你看街头那家，只有三口炒锅的瓜子加工作坊，人家老板开着辆“桑塔纳”四处招摇 。　　

再看隔街那个，刚建成两年的私营小服装厂，美女老板雇了专职司机，座驾是“皇冠” 。　　

反过来，我们的侯厂长想车都想疯了，冒着被批评的危险，好不容易靠多发百分之三十的年终奖，收买了“职代会”同意他打“购车报告”，却被“区工业局”给否了，理由是：区长才有资格配“桑塔纳”，局长都开着小“奥拓”，你一个集体所有制企业的小厂长，“科级”都算不上，配什么“专车”，还是发扬“艰苦朴素”的革命精神，与广大职工群众一起，骑自行车上班吧！　　

这样一比较，我们侯厂长的心理就“失衡”了——

凭什么，他为集体、为群众、为区上做出这么大的“贡献”，除了一年几张“奖状”、几千块的奖金，就再没有别的更具体更实在更丰厚的“回报”呢？！　　

既然“你”不仁“，就休怪“我”不义！！！　　

早在三年前，“购车报告”被打下来后，侯厂长就着手“开辟”自己的“后路”，开始偷偷的转移厂里的“资产”。　　

他像粮仓里住着的老鼠一样，疯狂的监守自盗，挖集体的墙脚，饱自己的私囊。　　

紧跟着，他又利用自己的人脉关系和社会资源，以他亲属的名义，注册了一家私营的“锦城实业开发公司”。　　

“锦城实业”先是利用从“南河钢门窗加工厂”抽逃出来的资金，兼并了一家濒临破产的区属集体企业“夜莺防盗门加工厂”，接着以“夜莺”的全部资产（主要是地皮和厂房）作为抵押，从银行贷款几百万，组建了一家全新的私有股份制企业“新立型材有限公司”下设“新立铝合金门窗制造厂”。　　

如此一来，“锦城实业”便增资更名为“锦城集团”，成了一个旗下有实体、产销一条龙的民营“大公司”，且外表看来，实力雄厚 。　　

即便这样，我们侯厂长还不满足，他不愿意轻易放过，原本就“属于”自己的“南河钢门窗加工厂”，于是先玩了一个“金蚕脱壳” 。　　

他以自己“经营不善，造成厂里出现亏损”为由，引咎辞职，从此彻底与“南河钢门窗加工厂”，划清了界限，断绝了关系。　　

临走之前，侯继林向上级推荐了，一位姓“朱”的车间主任，接替他的职位，出任新一届的厂长。　　

这一切，不过是他侯继林为将来打下的“伏笔。”　　

侯继林真是“眼光独到”，新上任的“朱厂长” ，果真人如其名，完全就是一头“猪”。　　

他不仅没有发现前任造成的资金流失，最为要命的是，缺乏经营管理的能力和经验 ，仅用了一年时间，就把原本到死不活的厂子，搞得了无生机，彻底完蛋，资不抵债，等待破产。　　

摇身一变，成为了“锦城集团”董事长兼总经理的侯继林，一直关注和惦记着，“抛弃了自己”更“被自己抛弃”的“南河钢门窗加工厂”，“复仇”的机会终于到了。　　

这一回，他再次以“救世主”的形象出现，来“拯救”这个曾经让他挥洒了青春与热血的“集体小厂”。　　

他并没有亲自出面，而是让他手下一个分管具体业务的副总，来与区上和厂里接洽，商谈“收购兼并”的事宜。　　

商人无利不起早！　　

只有傻瓜，以及和傻瓜一样的无知群众才会相信，如今的侯继林、侯总，是基于对厂子的感情，才出手“相救”的。　　

包括猪一样的“朱厂长”以及比他还猪的区上的“官老爷”，全都忽视了一个问题。　　

如同之前熊伟忽视了自己手里的“公房折子”一样，“南河钢门窗加工厂”的上上下下，都忽视了自己的厂房，以及厂房所占用的土地。　　

当初，从“生产组”升级为“工厂”的时候，“街道”报请“区上”批准，将这块近六亩大小、位于城郊结合部的土地，无偿的划拨给了厂里。　　

十几年过去了，城市不断扩容，原来的城郊结合部，已经被圈进了一环路，变成了“寸土寸金”的“市中心”！　　

随着“府南河综合整治”暨“旧城改造”工程的铺开与推进，包括“南河钢门窗加工厂”和熊伟家在内的这一片地段，快则一两年，慢则三五年，必定会拆迁改造，最终成为商业用地，其前景不可估量。　　

可惜的是，当时只有侯继林一个人，看到了这样的前景和未来，在众人都还在懵懂不知之际，装出一副伪善的面孔，抢先下了手。　　

有了之前购并“夜莺”的基础和经验，加之上上下下都是相识的熟人，更有一手无敌的“感情牌”，很快，购并“南河”的“意向性协议”就出台了。　　

“协议”大致分为三个部分——　　

其一，“剥离不良资产”，就是把一些“应收款”和“应付款”相互冲抵，让“区上”出面去协调这些“债权人”与“债务人”的纠纷，好让购并后的新企业，逃脱“三角债”的泥藻。

其二，“注入优质资产”，就是把“南河钢门窗加工厂”更名为““夜莺防盗门加工厂二分厂”，利用现有设备，生产适销对路的防盗门系列产品，并借助现有客户资源，扩大新产品的销路，从而以最快的速度扭亏为盈。　　

其三，“引入新机制”，其中又包括三项：　　

一是“剥离离退休人员”；　　

二是“清退四O五O人员”；　　

三是“全员合同制，优化组合，竞争上岗” 。　　

这个“协议”的前两部分，与厂里原有的职工的利益，没有明显和直接的关系，但第三部分却危及到每一个人的“饭碗”。　　

所谓“剥离离退休人员”，其实是一个“伪命题”。　　

只有解放初期建立的那批“合作社”和“生产组”，到了现在才会有“退休人员”；“文革”后新建的“合作社”和“生产组”，招的都是年轻人，也就十多年时间，哪来的“退休人员” ？　　

“离休人员”更是“扯淡”，那些都是“高干”，怎么会出现在“集体所有制企业”里面？　　

“购并方”之所以提出这一条，一来是混淆视听，二来是“打油面子”，旨在给不明内情的上级主管部门，形成态势，施加压力 。　　

所谓“清退四O五O人员”，才是人家“甩包袱”的关键所在。　　

“四O五O人员”是指，四十岁以上、长期病休或缺勤，以及五十岁以上、劳动能力较弱的这些人员。　　

既然“离退休人员”都需要“剥离”，那么“四O五O人员”的“清退”也顺理成章。　　

表面上看，“清退四O五O人员”是为企业“精兵简政”，提高全员的生产效率；实际上，却是摒弃职工中的“弱势群体”，把他们推给社会，激化社会矛盾，有违安定团结。　　

而“清退”的具体措施，无非就是“买断工龄”，一年工龄给个几百块钱而已。　　

所谓“全员合同制，优化组合，竞争上岗” ，就是砸碎“终身制”，变所有“正式工”为“合同工”，并重新定编定岗，且择优录用，剔除“懒人”和“笨蛋”。　　

这样一来，新企业更便于对职工的管理，对违反“合同”的工人，可以随时开除，不会再像以前那样，管理者面对一些“工厂二流子”的“正式工”，一点办法也没有。　　

客观的说，这是一种经营管理上的进步，但从另一个角度来看，“劳资双方”的天平 ，就此发生了严重的倾斜，“资方”　更强势更有利。　　

再说得直接和形象一点，对于厂里原有的工人，新老板看你顺眼，就留下了继续上班挣钱，新老板看你不顺眼，就卷铺盖快些滚蛋！　　

这正是后来熊伟丢了工作的前提。　　

但让熊伟丢了工作的真正原因，却是他在购并期间的言行，让新老板“候总”看不顺眼了。　　

原本，像熊伟这样，一身气力、踏实肯干的工人，哪个老板会不喜欢？！　　

让人意外的是，恰恰就是这个平时少言寡语的老实人，在不合适的时间，不合适的场合，说了不合适的话，做了不合适的事 ，惹得老板心里不爽，却偏偏不是为了自己的个人利益。　　

这一切，都要怪那个多嘴多舌的“赵胖子” ！　　

当初，侯继林辞职时，作为小舅子的“赵胖子”，并没有跟着一起离开，而是被当作一个“卧底”、一处“眼线”、一枚“棋子”，留了下来，随时通报厂里的消息。　　

然而，“赵胖子”是个“嘴里包不住话，心里藏不住事”的家伙，一个不小心，他就玩起了“无间道”，反而把他姐夫的打算给漏了底。　　

当然，“赵胖子”也不是“傻蛋”，不会蠢得像“小喇叭”一样的四处“广播”。　　

他只是把心里藏不住的秘密，告诉了他的“同居密友”——

一起在厂里仓库里打挤的熊伟。　　

可惜，侯继林毕竟是“猴机灵”，逢人只说三分话，不会全抛一颗心，对自己的小舅子也留了一手。　　

有两个关键之处，当姐夫的并没有全盘托出，而是深藏心底，秘而不宣。　　

第一个关键之处，就是他购并的真正目的——“醉翁之意不在酒，而在山水之间”，侯总之意不在厂，而在土地上面——“买厂”实为“买地”，不足与外人道也！　　

第二个关键之处，在于购并完成之后的生产计划——将只会保留不到三分之一的工人，维持小规模的生产——与其承诺的投入资金、扩大产能，刚好相反！　　

之所以如此安排，是为下一步，为期不远的拆迁卖地做好准备——人越少越好处理 ，要么调入其他两个厂里安置，要么全部清退，至于固定资产、机器设备等等，则全当废品处理掉——他侯继林，压根儿就没想过，要保住这个厂，只是利用厂里的资源，最后捞上一笔罢了。　　

“赵胖子”只晓得姐夫在推行，一系列的“私有化进程”，说穿了，也就是买通各级官员，挖一点“社会主义墙角”。　　

“赵胖子”把三方“领导们”（包括收购方、出让方、上级主管部门）密谋的“意向性协议”内容，提前透露给了熊伟。　　

同时，“赵胖子”还将自己最终的去向和心里的打算，无不得意的告诉了熊伟——　　

一旦购并结束，他将被调到总公司，也就是“锦城集团”，去当“办公室主任”；到时候 ，他会想办法给“小翠”也谋上一个“坐办公室”的职位；另外，他还会给姐夫建议，让熊伟当“二分厂”的副厂长（因为厂长是总公司下派的），最差也给个“车间主任”之类的官儿来当当！　　

听到这里，熊伟并没有被这个“开裆裤玩伴”的“愿景”所打动，他心里担心的是即将到来的“暴风骤雨”。　　

最让熊伟担心的是“清退四O五O人员”，虽然自己并不在这个行列之中，但这对于很多人来说，无疑是一个“噩耗”。　　

如今，这一百多号人的厂子里边，有近百分之三十左右的“四O五O人员”。　　

他们，要么是上一次“清洗”（“生产组”升工厂）剩下来的，硕果仅存的元老级的“师傅辈”；要么是为提高产能，从其他厂里“挖”来的技术骨干。　　

这些人有两个共同的特点——　　

一是，多为街坊邻里，不是本辖区的，就是本街道的，再远也不过隔几条街，几乎全都是本区的，要不然，也不会同在一个集体所有制企业上班。　　

二是，全都拖家带口的，上有老，下有小 ，并且孩子都在长身体、读书用钱的当口上，所以都是家里的经济命脉的“顶梁柱” 。　　

更为要命的是，其中有三四对，还是双职工，夫妻两口子同在这个单位上班挣钱。　　试想一下——　　

如果把这些人“清退”回家，每人发上个几千块钱“买断工龄”的“安置费”，双职工加起来也就万把块钱。　　

其中一少部分，头脑灵活的、有门路的，要么托关系、欠人请，找到新的工作单位上班；要么自己做点小生意，勉强养家糊口。　　

而更多的，都是那些只会埋头干活儿的，跟熊伟一样的老实人，找工作要关系，他们没关系，做生意要门路，他们没门路，一旦把所发放的“安置费”用完，等着他们的，只有“饿饭”！　　

更何况，“饿饭”的并不只是他们本人！！　　

他们每一个人身后都有一个家庭，一旦失去了工作，失去了稳定的收入，那么一家人都得跟着“饿饭”，都会很惨！！！　　

熊伟可以说是这方面的“过来人”，对于吃不饱饭，有着切身的深刻体会。　　

他不愿看到，这些无论有无恩情的街坊四邻，这些待他无论好坏的师伯师姑师兄师姐，生活没有着落，重返积贫积弱。　　

于是，熊伟打定了主意，要去办一件事。　　

这件事就是，说服侯继林改变主意，当然不是改变收购的主意，而是改变清退的主意。　　

这天下班后，熊伟在厂里冲了一个凉水澡 ，特地换上了一套最好的衣服。　　

他来到自由市场，秤了五斤最好的“红富士”苹果和六斤尺许长的海南香蕉。　　

这是父亲熊耀祖生前教他的，不能空手上门，须得“礼尚往来”。　　

坐了几站公共汽车，来到“青羊小区”，他按照“赵胖子”提供的门牌号，第一次，也是唯一一次，更是最后一次，按响了“侯家”的门铃。　　

打开房门的赵倩，非常意外，也非常高兴 ，已经从全职厂长太太晋升为休闲董事长夫人的她，除了跟三姑六婆打麻将，就是照顾儿子的生活与学习，已经很少跟原来的工友接触了，何况是熊伟这样特殊的工友——既是青梅竹马的儿时玩伴，又是青春萌动的“初恋情人”。　　

赵倩一般热情的找出一双崭新的拖鞋，让熊伟换上（因为家里装着高档的实木地板），一边吩咐保姆给客人沏茶、上点心 。　　

受宠若惊的熊伟，坐在宽大的真皮沙发上 ，感到有些局促、有些羞涩，一下子脸都红了，手脚也不知道怎么放才好了。　　

还是见过世面的赵倩，问这儿问那儿的引出话题，却并不直接询问对方，此行的目的。　　

因为之前一开始就猜到，不懂交际的熊伟 ，上门来，一定有事相求；不能给他任何压力，他才可能有勇气说出来。　　

这方面，虽然多年不见，赵倩自认为还是了解熊伟的，并且，只要熊伟提出来，只要不是太过分，她都会尽全力帮忙。　　

因为在赵倩心中，对熊伟始终有一份单纯的好感和莫名的愧疚。　　

而熊伟压根儿就没有想过，要借助赵倩之力，来达成自己的愿望。　　

他一直等到，一身酒气刚从外面应酬完回来的候总，才正式开口。　　

他一开口就直奔主题，“动之以情，晓之以理”的游说加请求，希望候总，不要砸了，那些街坊四邻师伯师姑师兄师姐的饭碗。　　

他忽略了最根本的一点，对于一个商人来说，最有用的最能打动他的，只有“诱之以利”！　　

一听是这样有关工作上的事情，赵倩也插不上嘴——如果是熊伟个人的事儿，她可以毫无保留的出力，一旦涉及到她老公生意上的事儿，她就不便瞎参合。　　

老谋深算的候总，并不当面回绝熊伟，而是跟对方打起了“太极”——　　

首先是推脱：说这次购并，不是他个人的行为，而是“企业行为”，具体负责人也不是他本人，何况初步的“意向性协议”以及最终的“购并合同”，都还没有落实，双方还需要协商和调整，他个人在其中起的作用，十分有限，真正“拍板”的是公司的“董事会”。　　

接下来的开导：他对熊伟说，历史上任何一次“革命”，无论是“变革”还是“改革”，都需要牺牲一小部分人的利益，有时候甚至是生命，来保全和维护大多数人的利益，这是大势所趋，不以个人的意志为转移——

如果不清除阻碍发展的因素，企业积重难返，最终还是会垮掉，那不是所有的职工都没饭吃了？！　　

最后的夸赞：他表扬熊伟，说其不仅工作踏实出色，而且“心怀群众”，具有“当领导”的潜质，好好努力，今后“不可限量”！　　

争取了老半天，熊伟自认说不过候总，但仍旧希望对方，尽可能的考虑和照顾一下 ，这些与候总一起创业和奋斗过的“老人儿”。　　

候总送熊伟出门时，再三承诺，一定会尽个人最大的努力，为大家争取最大的权益 。　　

等到最终的结果出来，并没有多大的变化 ，唯一的不同，就是“买断工龄”的“安置费”，比“意向性协议”上的，每年多出了一百元，每个被清退的人员，多拿到手了一千多元而已。　　

即便是这样，也不是熊伟去“游说”的功劳 ，而是“购并方”的策略——避免有人因此闹事。　　

尘埃落定，该走的走，该留的留。　　

最可怜最惨的，反倒是替大家争取福利的熊伟——新厂没跟他签“用工合同”，由于不属于“清退人员”的行列，而属于“内部下岗 ，停薪留职”，不仅没拿到一分钱的“安置费”，而且还很不体面的丢了工作（被“优化组合”掉的，一般都是“工厂二流子”）！　　

这，就是候总多“多嘴者”的报复——厂里还要求熊伟，在半个月之内搬走，以免影响“正常”的生产劳动。　　

“赵胖子”没有想到熊伟会有“那一手”，更没想到姐夫会有“这一手”。　　

相帮兄弟，自己又没能力，无奈之下，他把熊伟的情况，告诉了姐姐赵倩。　　

赵倩想帮熊伟一把，又怕自己的老公“吃飞醋”，影响家庭和睦，所以不好直接出面，想了半天，想到一个人愿意出手相助——那就是被熊家父子救起的落水者——“桥工队”的“齐工”。　　

赵倩找到“齐工”的时候，对方已经是“省路桥”的副总工程师了，但由于只是技术方面的主管，手里的权力还是有限。　　

搞技术出手的“齐工”，也是个老实人，于是费了老大的劲儿，才想知道一个办法，帮熊伟解决了“落脚”的问题。　　

他让熊伟搬进他们单位的收发室，作为“临时工”，负责“守夜”（白天的门卫有正式工，晚上下班就回家，而一般守夜的临时工，都是退休的老头儿，守夜主要是睡觉 ，有异常的动静，才起来巡视一下），虽然工资很少，只有熊伟原来收入的一半，但总算有个住的地方，不仅水电费全免，而且白天还可以出去打工挣钱，基本上可以说是“两全其美”。　　

就这样，熊伟丢掉了苦干了十几年的固定工作，过起了白天四处打工，晚上睡觉守夜的“两全其美”的“新生活”！