劳动劳务分不清，知明律师辩黑白

近日，广东知明律师事务所收到一份胜诉的劳动仲裁裁决书，对方的诉求被全部驳回，我方取得完胜！让我们来看看李作粼律师在这起案件中是如何发光发亮的吧！

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2022年，甲找到红星公司的老总乙想要一次工作机会，双方以时薪结算的合作方式订立了劳务合同。然而三天打鱼，两天晒网的甲不仅没有珍惜这次工作机会，甚至反咬一口以“劳动关系纠纷”为由把红星公司告了，要求红星公司把工资补齐，补缴社保，甚至是拿出赔偿。

红星公司经过业内同行介绍，得知知明律所的李作粼律师在劳动纠纷方面颇有经验，经过与李律师一番交谈，当即决定将此事委托给李律师。

李律师通过仔细研究红星公司与甲之间的所有资料发现，甲在工作过程中，并非像普通员工一样准时准点上下班，也不是每月固定工资数额，而且在工作内容上也十分具有自主决定权，甚至几天不出现，红星公司对其也从未记过。由此可见，甲并不受红星公司的规章制度所约束。李律师围绕这几个重点，精益求精不断完善答辩状。果然，功夫不负有心人，仲裁庭最后判定双方为劳务关系而非劳动关系，遂驳回申请人甲的所有诉求。

虽说如今经济发展越来越好，劳动者的法律意识也越来越强，可是公司也不是福利署，如果碰上了胡搅蛮缠的劳动者也是一件头疼的事。值得注意的是，劳动仲裁不可轻视，一是关乎企业信誉，二是处理不当容易引发不良法律后果，所以一旦碰上这种情况，企业一定要咨询专业的律师，切不可随意应付。