都匀市多措赋举选派年轻干部到基层蹲骨壮苗

       为加强全市干部队伍建设，抓好后继有人这个根本大计，近年来，都匀市通过开展市直机关与乡镇（街道）双向跟岗学习、选调村到村任职、选派干部参加乡村振兴等方式将年轻干部选派到乡镇（街道）、村（社区）基层一线实践锻炼，补齐年轻干部基层经验不足问题，引导年轻干部在基层工作中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

      双向跟岗学习选派一批。创新推出市直部门、乡镇（街道）干部双向跟岗学习，通过选派乡镇（街道）干部到市直部门学习专业业务知识，熟悉业务政策法规，摸清业务办理工作流程，增强对工作规范性、严谨性认识；选派机关干部到乡镇（街道）深入基层一线，了解基层情况和群众期盼，掌握强化乡村振兴、基层治理及矛盾纠纷化解等群众工作方式方法。从而进一步解决市直部门优秀年轻干部欠缺基层工作经验，乡镇（街道）优秀年轻干部有基层一线经历但业务能力偏弱等问题。2023年全市分批次共选派优秀年轻干部双向跟岗学习150人，其中选派到乡镇（街道）基层一线104人，占双向选派总人数的69.3%。

      选调生到村任职选派一批。严格落实选调生到村任职要求，结合各村发展需要，充分发挥选调生个人及派出单位帮扶优势，合理安排各选调生到村任职。强化到村任职选调生跟踪管理，组织开展选调生到村任职履职情况专题调研，进一步做好选调生日常监管和跟踪了解。结合调研情况，针对性开展到村任职选调生能力素质提升专题培训，对选调生普遍存在的共性问题，开设基层党建、调查研究、补助资金管理和使用、文字写作、乡村振兴、基层治理等培训课程，进一步帮助选调生提升基层工作业务能力。2021年来，先后共选派选调生到村任职83人。

      乡村振兴轮换选派一批。把握2023年乡村振兴驻村第一书记和工作队员调整轮换之机，按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”原则，针对各村的实际情况，结合选派单位工作职能、资源优势、结对帮扶和重点工作开展情况，采取老中青合理搭配方式，择优选出政治素质好、工作作风实、综合能力强、具备履职条件的年轻干部参加驻村工作，进一步帮助年轻干部在乡村振兴主战场历练才干。都匀市县、乡两级新一轮选派驻村第一书记和工作队员共366名，其中35岁及以下年轻干部131人，占选派总人数的35.8%。