骂你未必是因为你真的错了，更多时候仅仅是因为你好欺负！

我是婉殇。

要分清楚你到底是为了赢，还是为了和人争个输赢！

绝大多数人工作时的一种心态是：要是自己的确做错了被领导骂，那也就认了，但要是明明不是自己的锅，结果被骂的还是自己，那肯定要好好为自己辩解一番了。

但，有时候我们好好想想，这番辩解，真的有必要嘛？

职场中，你被骂，未必是因为你真的做错了，有时候只是因为你好骂！

举个例子，有时候骂你可能是因为你是新来的。

其他人是老师傅，不方便骂。

骂你的那些话其实也是在变相的提醒那些老师傅。

有时候骂你，则是为了指桑骂槐，明面上说你，但明眼人都看得出来他到底在骂谁。

还有时候骂你，是因为你的利益和他的绩效绑定了，而别人的利益则和他无关。

举个例子，A组和B组两个小组经常会有需要协作的地方。

作为A组成员的你这次去和B组成员沟通，最后客观上是因为B组成员没和你讲清楚导致你们组把方案弄错了。

但你们组长骂的时候肯定只会骂你，而你们的更大领导则会双方都骂。

因为你们作为一个组，绩效是绑定的。

因为你的问题导致你们绩效被扣，组长内部只能骂你，当然，外部他也会给你擦屁股。

这就像生活中一样。

只有你的家人和极少数人会愿意说你的坏处，会骂你，因为这样说你才真的能改过来。

那些普通同事或者酒肉朋友啥的，只会说你的好话。

有时候别以为领导真的喜欢骂人，这样的领导的确有，甚至传闻中马斯克和乔布斯都是这类动不动就骂人的老板。

但其实绝大多数领导，也只是一个更高级点的打工仔而已。

他也希望整天和和美美开开心心的就把工资混到手。

所以，要想职场混得好，分辨领导骂背后真正的含义，很重要！

一旦明白了这点，你就不会整天和领导辩个输赢。

动不动就又不是我的错，明明是他的错，凭什么骂我。

现在懂凭什么了吧！

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