激发人才队伍创新内生动力

       近日，自治区党委常委会召开会议，强调聚焦重点任务，建立完善工作机构和体制机制，协调出台产业、人才等方面配套政策措施，扎实推动改革试点各项任务落实。各级组织部门要牢固树立人才是第一资源的理念，以人才创新推动高质量发展，在健全创新机制、优化创新环境、激发创新活力上下功夫，激活人才队伍创新内生动力。

       搭建创业平台，健全创新机制。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。建立健全激发人才创新潜能的工作机制、搭建广阔的创业平台尤为关键。要持续推行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，坚持英雄不论出处、谁有本事谁揭榜，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关，让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，让有真才实学的人有用武之地。人才创新创业总是艰难的、曲折的，创新创业的道路不可能一帆风顺、一马平川，对人才创新不能求全责备、吹毛求疵，应当建立健全创新容错纠错机制，坚持鼓励创新、宽容失败，切实营造更加宽松、更能催人奋进的创新创业氛围，引导人才更好地挖掘自身潜力，确保人尽其才、才尽其用。

       树牢实绩导向，优化创新环境。栽好梧桐树，引得凤来栖。有什么样的工作导向，就会涵养什么样的干事创业环境。推动改革试点各项任务落实，要建立以创新价值、能力、贡献为基本导向的人才评价体系，切实把创新实绩导向立起来，让评价能够更加全面客观地反映人才在成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展等方面的实际贡献，充分激发人才创新动力；要坚决打破唯论文、唯学历、唯奖项等倾向，持续深化科研评价制度改革，以创新能力、创新实绩、创新贡献等为根本评价标准，让更多一流科技人才和创新团队得到充分认可，形成良好环境，以实绩导向引领创新创业人才主动创新、大胆创新。

       注重关怀激励，激发创新活力。充分关怀激励人才，才能进一步激发人才创新活力。要把创新成果与薪酬激励有机结合起来，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障，激发人才多出成果、出好成果；要优化人才表彰关怀制度，既要加大先进典型的宣传表彰力度，也要常态化联系服务人才，及时掌握他们的思想、工作、生活等情况，力所能及地帮助解决实际困难和问题，排除后顾之忧，在全社会推动形成尊重创新的良好风尚，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，让事业激励人才，让人才成就事业。