强化人才队伍建设  有效激发人才活力

坚持党管人才的原则，加强政治引领和政治吸纳，积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境。以党建为引领，加强人才队伍建设，有效激发人才活力，进一步增强人才向心力、凝聚力。

充分认识人才工作的重要性。人才是推动经济社会高质量发展的战略资源。我国现代化建设的实践充分证明，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，服务一系列国家重大战略和重大工作卓有成效，对经济社会发展的贡献逐年提升，越来越成为国家事业发展的支撑性力量。充分认识人才竞争在综合国力竞争中的决定性作用，加快培养造就大批德才兼备的高素质人才，聚天下英才而用之。

牢牢把握培训人才的必要性。加强本土培训，依托县委党校、技工学校等机构，加强各类人才培训，课程实践要加强乡村人才全面领导，需要把人才队伍建设摆在更加突出的位置，树立整体人才观，多渠道吸引人才、优化培训，抓好人才队伍建设，可以有效提高干部队伍的整体素质，使更多人成为“会管理”“懂技能”的人才，提升单位事务工作的软实力，为事业发展广泛汇聚人才力量。

建章立制激发人才的活力感。要加强岗位交流机制，以人为本、着眼长远、建章立制，采取得力措施，充分发挥干部岗位交流在合理配置干部资源、培养锻炼年轻干部、增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、高效落实推进各项工作中的积极作用，有效激发干部干事创业激情，努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。强化交流培养，根据实际工作岗位需求，采取请进来、走出去方式，有针对性组织多层次、跨地区的挂职交流、基层锻炼，开展系统内干部交流互派学习，不断学习充电，增长见识，更新观念，拓展思路，以适应机关事务工作发展的需要，从而引领时代的潮流。