提升人才队伍活力，激发人才创业动力

      深层次激发人才队伍的活力动力需要从多个方面入手，只有不断在人才引进、使用、管理上下功夫，才会激发人才在创新创业上的活力，推动地方经济高质量发展，通过政策引导、人才培养、工作环境优化、创新精神激发、交流合作加强、服务机制完善和管理机制强化等方面的努力，才能打造一个优秀的人才队伍。

      落准发力点，用好人才专业特长，发挥人才最大效能。坚持“人岗相适、人事相宜”的用才理念，人才只有放在合适的位置上，才能实现人尽其才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴事业前进。从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为人才搭建发挥的平台，让广大人才在自己所擅长的领域发光发热，将人才的作用最大化地发挥出来；为人才使用建立良好环境，建立健全人才评价、容错纠错机制，允许失败、宽容失败，消除人才顾虑，解除束缚人才发展的“枷锁”，充分尊重人才；要坚持党管人才的根本原则，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持以实干苦干为价值取向，进而为乡村振兴润色添彩。

      找准切入点，保障人才队伍福利待遇，搭建干事创业平台。人才队伍建设，培养人才是基础，用好人才是关键，留住人才才是根本。要想留住人才要不断完善公共服务体系。要聚焦住房、教育、医疗等重点领域，为人才及其家属提供高质量公共服务，解决人才后顾之忧。还要健全人才激励机制，提高服务乡村一线人才的福利待遇，对长期服务乡村的人才在职务晋升、职称评定等方面予以适当倾斜，更要搭建干事创业平台，着力构建积极开放有效的政策环境，为人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，人才成就事业