如何激励优秀员工自我管理？为什么他们不需要太多的管理？#员工

诸位，我是督量衡，今天我们来谈谈如何让优秀员工自我管理。优秀员工是每个企业都想要的，但是如何管理他们却是一个挑战。事实上，优秀的员工不需要太多管理，只需要定好目标，明确好绩效利益，让他们自我管理。这不仅能够提高他们的工作效率，还能让他们更快地成长。

成熟度高的员工需要结果管理，少做过程管控，但是他们需要主动汇报。这样可以让他们更好地掌握自己的工作进度，也能够让领导更好地了解他们的工作状态。

优秀的员工需要自由，不需要约束，需要更多的创造性，需要成就感，所以，激励大于检查。领导应该提供更多的激励措施，例如奖金、晋升、培训等，让他们有更多的动力去创造更好的成果。

最后，鼓励优秀的员工做新员工导师，复制新员工。这样不仅能够帮助新员工更快地适应工作，也能够让优秀员工更好地锻炼自己的领导能力。

总之，优秀员工不需要太多管理，只需要领导提供好目标和激励措施，让他们自我管理，这样才能够让他们更好地发挥自己的潜力，为企业创造更大的价值。所以，让我们一起为优秀员工提供更好的工作环境和激励措施吧！我是#督量衡#，专注#工厂管理#与#企业管理#，感谢阅读。