32、伯乐：才干优势解读

1、形象

• 教练
• 内核:慧眼沢人，知人善任
• 适合环境: 一个可以投入精力的对象，关注个人成长的环境。
• 一句话概述:善于赏识并挖掘他人的潜能，能够察觉任何细微的进步，并乐在其中。

2、表现

伯乐才干突出的伙伴热衷且善于文持他人成长，善于发现并 培养他人潜能。在他们眼中，每个人都是加工中的半成品，都有 可以挖掘的无限潜力。对于他们来说，看到别人成长，尤其是在 自己的帮助下别人取得成长和进步，是人生最美妙的体验之一。 他们能够觉察他人任何微小进步，并予以支持。在组织中，伯乐 才干突出的伙伴乐手识别高潜人才，热心帮助人才成长进步。

3、障碍

• 原始的伯乐会比较挑剔，看到别人就会想你还有很长路要走。
• 不分对象地好为人师，在他人陷入挣扎时会觉得自己也有责任 不自觉会插手别人的发展。
• 在低绩效、不能胜任岗位的人身上浪费太多时间。
• 有可能鼓励或迫使别人做并不真正感兴趣或具备优势的事。

4、管理

• 避免对他 人的发展过度投资 ，列出一份 名单 ，花时间在最需要的人身上，定期跟他们讨论目标和优势，哪怕就几分钟
• 对于哪些始终在其角色中挣扎的人，不要一味地鼓励，帮他们 找到合适的角色可能是更好的选择。
• 花时间投资于自己的发展，磨炼和提升与伯乐相关的技能。
• 给自己安排适合伯乐才干发挥的工作，如教学培训咨询管理。