90后码农：我面试了很多80后程序员，他们大多技术深度都不够，java开发面试题目

网友五：面试三年的经验，1.不要用自己擅长的追问对方不擅长的，面试不是找成就感 2.抓住对方的闪光点和抓住不足同等重要 3.面试筛选要看职位的契合度，要招的人，和对方的定位。用工程师标准面管理者注定是对不齐的
上世是朵花：没错，在面试过程中应该是多考虑候选人是否能胜任目前的岗位，能否将该岗位的事做好，主要核心是围绕这个，不能将面试作为技术挑战。
网友六：我们算法就不一样了，三个月就能入门
上世是朵花：当然做编程的入门也不需要太多时间，从入门到精通这部分时间需要很长，根据每个人的情况不同，这段时间也长短不一。
网友七：其实不管是面，还是被面，大家的感悟都是一样的，技术是工科路线，存在明显的线路图，那么在某一个卡位时间点是否真的就能够达到那样的标准，要看几个方面，一是公司业务，二是你得到的机会多少，三是个人学习能力和领悟能力，所以不存在三五年就一定会如何，也不存在十年八年就是管理者
上世是朵花：没错，这

90后码农：我面试了很多80后程序员，他们大多技术深度都不够，java开发面试题目最先出现在Python成神之路。