“侧卧式”干部问题的思考

        近来,一种被戏称为“侧卧式”干部的现象引起了社会广泛关注,所谓的“侧卧式”干部,即那些在基层工作中存在的懒散、推诿责任的现象。本文将探讨如何避免“侧卧式”干部的存在,以及如何更好地推动基层工作的发展。

        首先,什么是“侧卧式”干部?徐文秀在他的文章中提到,“侧卧式”干部指的是那些工作态度不端正,不负责任,只满足于表面工作或者办公室政治斗争的干部。他们缺乏对基层工作的热情和责任心,只顾个人安逸和私利,无视群众需求和社会进步的核心价值。

        为了避免“侧卧式”干部的出现,我们应该从干部思想教育、关心关爱和选拔机制入手。

        首先,我们要加强干部思想政治教育。要以此次主题教育为抓手,抓实理论学习,抓严党性教育,通过读书交流、理论研讨等互动,补足年轻干部精神之“钙”,激发担当作为的内生动力。另外,加强基层干部的培训和学习也是很重要的。在基层工作,需要干部具备广泛的知识和技能,因此定期的培训和学习是必不可少的。通过培训,可以提高干部的专业能力和工作素质,使他们更好地适应基层工作的要求。

        其次,干部选拔过程应更加注重考察干部的专业能力和工作态度,而非只看表面功夫。干部应具备基层工作经验和实践能力,能够主动融入基层群众,了解他们的需求和问题,并具备解决问题的能力。此外,培养干部要注重培养他们的品德修养,引导干部树立正确的工作观念,时刻保持对基层工作的热情和责任心,教育引导年轻干部从思想上正本清源、固本培元,加强斗争精神和斗争本领养成,进一步激发奋斗精神。

        另外,加强基层工作的考核和监督机制也是防止“侧卧式”干部出现的重要手段。建立科学合理的考核体系,实行干部上下进退机制,将考核优秀干部纳入优秀年轻干部库,每两年进行一次考核调整,对考核不合格的干部及时清理出库,以此来激励干部的积极性和主动性,同时也是对干部工作的一种监督。监督机制应该健全,能够及时发现和解决干部工作中的问题,防止滥用权力和推诿责任现象的出现。

        除了对干部的要求,我们也要提高基层工作的吸引力和待遇,以激励干部更好地投入基层工作。对基层工作的奖励和激励政策要更加优化,完善“物质+服务”的关怀激励机制,根据实际工作岗位,制定岗位津贴制度,落实带薪年休假制度、年度体检制度和各类节日慰问等正常福利待遇,提供更多的进步空间和发展机会,让基层工作成为干部们追求的目标。

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作者:congcong
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来源:TechFM
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