员工赚不到钱，啥机制都白扯

疫情后的企业，面临着很大的挑战，这段时间，我也走了几个地方，广东、上海、苏州……说实话，虽然疫情放开了，可是，在激烈的竞争中，有不少企业在竞争中退出了，企业的退出，导致很多员工面临着重新择业。

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以前再好的企业，一旦陷入危机，员工赚不到钱，企业面临着优秀人才的流失，即使机制再好，似乎也是空中楼阁，有形无神。

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有的人也许经常会拿阿里巴巴打比方“当年阿里巴巴刚创立，马云给当时的员工只发500元薪资，后来，阿里巴巴发达了，创始团队也都跟着好起来了”，可惜，你不是马云呀，你想想“现在都什么年代了，你的企业能存活几年都还是个未知数呢”，你不给钱就是没人干活，你给的钱不够，就是招不到优秀人才，因为人才的选择太多。你画的饼再大，设定的机制再好，过段时间，员工发现赚不到钱了，自然会离开的，因为他们也是上有老下有小，需要生活开销，有很多人还有房贷车贷等，也是能够理解的。

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一、工厂

记得以前，工厂的高层薪资还是蛮不错的，比如：稍微有点规模的工厂，有不少厂长年薪超过30万，可是，现在呢，厂长的年薪基本上都不超20万，甚至10万左右。

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现在，很多工厂都是为了“生存”二字努力奋斗，一些优秀的人才也因为降薪而离职，导致工厂的发展遇到很大挑战。

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二、培训业

2014年-2017年，培训行业，碰到了红利期，很多做生意的，开公司的，创业的，都经常出来参加培训学习，那时，形成了一股学习风，流行培训界某某名师或某某大师厉害，很多人都喜欢交钱学习他的课程，培训机构也是赚得盆满钵满，很多员工也是跟着赚到钱了。那个时候，说实话，加班是属于常态，员工也乐意加班，因为能赚到钱。

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现在，培训行业获客难，很多员工赚不到多少钱，只能勉强维持生活了，即使设定的机制再好，都有不少优秀的人才离职、跳槽，如果强制性加班，那只能加速离职。

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我有一个苏州的好大哥，他有三个喷涂厂，总共近70人，由于近段时间喷涂行业严重下滑，没有订单，和我电话交流了许久，他说公司负担太重，想降薪，计划裁员30多人，难免有些核心员工因为降薪会离职，有部分员工跟随他多年了，他很无奈。

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作为企业的老板，你务必要明白这个道理“员工赚不到钱，啥机制都白扯”，你得努力让员工赚到钱，才能让优秀人才跟随企业走得更久。

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