如何挑选校招Offer

明确需求，懂得取舍

活少、钱多、离家近的工作是不存在的，不要盲目随大流，明确自己的需求最重要。可以罗列三点自己最看重的因素，并赋予加权，总分最高的offer胜出。当然还要关注一票否决项，比如不能接受离家远的工作（异地/通勤超过一小时），如果不能符合基本需求，可以直接Pass。

选offer常见需求

1. 薪资：薪资一般包括基本薪酬和奖金。

基本薪酬因公司不同，结构也不同：如果基本薪酬是固定的，相对更保险，每个月能拿到所有基本薪酬；如若基本薪酬是固定部分+绩效，就要了解清楚不同部分占比，并了解实际绩效一般发放情况，每月基本薪酬可能会被打折。一般大型和福利比较好的公司，基本薪酬采用固定的居多。

奖金：所谓的14薪、15薪，意味着年终奖在2个月（14薪）、3个月（15薪）。但这2-3个月的年终奖，一般也不是固定的，一般会根据个人年终绩效系数、所在业务单元绩效系数、以及公司整体盈利情况浮动。特别地疫情这几年，打折扣的、有的甚至拿不到年终奖。谈薪时候也要具体咨询好往年发放比例来预估比较。

股票/期权（部分人可能涉及）：一般校招只针对少部分稀缺/高端职位发放，此处不做具体说明，大家可自行查询资料。

签字费（部分人可能涉及）：为了激励关键岗位候选人签约，会给到一笔签字费，可能在入职后1-3年发放完毕，也是一种吸引和留用人才手段。

特别的，一般Recruiter和你谈到的薪酬都是税前薪资，在扣除个人缴纳的五险一金后，是实际到手工资。公司给你承担的保险和公积金占大头，算是一种员工福利，但不是每家公司都可以做到全额缴纳五险一金。最完善的福利包是：税前全额月工资为基数缴纳的五险和公积金，另外加上补充医疗保险，部分企业还会给到企业年金。

2. 户口：一般想落户北京的同学需要考虑。户口指标每个公司分配到的几率不同，一般高新企业和纳税多的企业户口指标更多。具体可咨询公司HR。

3. 距离：可能成为某些同学一票否决因素。每天的通勤也很消耗时间精力，大家可以好好定夺。当然如果可以在公司附近租房就放方便很多，但也要考虑不同地段的租房成本和居住环境。

4. 工作量 workload：朝九晚五还是996、007，每个人对工作的需求是不同的，但没有任何一份工作是值得拿健康来换的。每个人的体质和身体状况也不同，可根据自己的需求妥善选择。一般新兴和热门赛道都是工作量比较大的。

5. 平台和发展机会：请多去和业内以及公司内部员工聊聊，多了解真实情况，往上的一些言论未必都可靠。赛道对了、公司现状和发展潜力好，意外着更稳定的工作、更多的发展机会以及更好的薪酬潜力。

选offer非常重要但一般被忽视的因素-你的直线和+1老板：这点想重点强调一下，如果在校招面试期间，能和直线老板以及+1老板做直接的沟通是最好的，因为他们的能力和人品，以及对你的欣赏程度，会直接决定你入职后的工作幸福指数以及发展速度。有时候气场相和比工作能力更重要。老话说的好，来到一家公司往往是因为公司大平台，离开大多因为小环境。