了解校招、分享校招知识的学长来了！

经过了一个秋招，相信不少同学都有一种体会：要是早知道秋招这么多信息就好了！

01. 秋招分批次招聘

首先，秋季招聘通常会分为多个批次进行。

一般而言，第一批次的招聘会集中在八月初开始，持续到八月末，也就是大家看到的“提前批”。

然后随着时间的推移，后续的批次也会陆续展开。到了九月十月，传统意义上的金九银十就开始了。

而到了十一月，差不多就是小规模的补录时间。

因此，对于同学们来说，不必过于焦虑，错过了第一批次的机会，并不代表失去了所有的机会。

只要你准备充分，相信自己，接下来的批次仍然会有许多优秀的岗位等待着你。

另外，招聘过程分为几个阶段，通过线上笔试、面试等环节选拔合适的候选人，这个过程时间可以说无限长。

这种分批次的招聘模式给了求职者更多的机会，同时也为企业提供了更精确的筛选方式。

02. 秋招机会真的很多

秋招是一个充满机遇的季节。相比春季，秋季是许多大公司的主要招聘季节。

许多知名企业都会在这个时候开展招聘活动，为应届毕业生提供各种实习和全职岗位。

此外，秋招也是一些新兴公司和创业公司进行人才招聘的好时机。

这些公司通常具有较灵活的招聘政策，更愿意给予应届毕业生机会，并且提供更多成长空间和发展潜力。

在秋招期间，咱们可以通过不同渠道获得工作机会，如招聘网站、校园招聘会等。

他们可以选择适合自己专业和兴趣的岗位进行申请，并与各大公司的HR直接交流。

就算没有合适的私企，也可以看看各大国企、事业单位招聘。秋招进国企的几率也挺高。

03. 秋招要求相对简单

与春招、社招相比，秋招的求职要求相对简单。

在秋季招聘中，许多企业更注重应聘者的学习能力和潜力。

这给了大部分没有实习经验的应届毕业生一个机会。

他们可以通过秋招展示自己的专业知识、项目经历以及未来的发展规划。

此外，许多企业也会为应届生提供培训机会，帮助他们尽快适应工作环境。

04. 秋招福利也不少

除了招聘机会多、要求较简单外，秋招还有其他吸引人的福利。其中最受欢迎的就是宣讲会。

对比而言，秋招期间的宣讲会数量，远超过春招的宣讲会。

宣讲会是大公司为了吸引人才而组织的一种活动。

在这个活动中，公司的招聘团队会详细介绍公司背景、文化、岗位要求等信息，并回答参与者的问题。

这是求职者了解公司并与招聘团队直接交流的机会。

通过宣讲会，求职者可以更好地了解自己感兴趣的公司，并为后续的面试做好准备。

此外，一些大型企业还会在宣讲会上提供简历投递通道。

这意味着参加宣讲会的同学有机会直接将自己的简历交给招聘团队，增加被关注和录用的机会。

所以，你有没有实实在在体会到关于秋招的这些事情呢？