求职中如何选对时机、问对问题-219-90-26

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    【职场指路：准备找工作的时候，可能会遇到求职者想知道但不知道去何处寻找答案的问题，通常答案掌握在雇主方，求职者想要得知正确答案且要雇主乐意告知，那就需要选择对的时机、问对的问题。

        求职中如何选对时机、问对问题。】

      【摘要：本文通过具体案例分享了求职中如何选对时机、问对问题。】

        又到周五了，分享方式还是以大家喜闻乐见的对话方式。（下文中Y代表求助的粉丝）

      时间回到上周四，我的粉丝群里的一位美女粉丝在群里提出了下面的问题。

        Y：“各位HR，咨询一下大家，有在医疗器械行业的吗？想就眼科白内障治疗方面的人工晶状体的前景咨询一下。”

        当时我看到Y这个问题，想着也许她作为企业的HR想了解一下业务，所以我给到了她如下回答。

      我：“你所在的企业是这个行业的吗？你可以问一下你们公司的技术部门或者研发部门@Y。”

        Y：“我现在不是，我是新面试一家企业，规模很小，是做这个的，属于医疗器械里面一个细分领域的创业公司，想了解一下，这个细分领域的市场前景。”

      看到她尚在求职阶段，于是我根据可以获取Y想知道资料的求职环节进行了回复。

        我：“如果这家公司跟你发offer，你可以直接在谈offer的时候直接问那家公司HR@Y。”

        Y：“前几天跟老板面试过了，老板很年轻，是国外留学回来的，我问了客户群体及后期对人力资源的规划，公司是研产销的一体的，现在规模是30个人，因为生产许可证的话是去年才取得的，设备自动化程度高，生产人员最多只需要50个人，老板说之前都是国外在做这个人工晶状体，主要治疗白内障，现在是国家集采以后，他们才正式进入这个领域，跟各大医院有合作，公司已经成立6年了，最近才开始生产，之前一直在准备。”

      我：“那现在对方给你谈offer了吗？”

        Y：“今天让我交了个作业，等回复。”

        我：“没谈offer，你想再多也白搭，明白这个逻辑吗？你想问的问题，等谈offer的时候再问即可~@Y"

        一些比较棘手的问题（比如企业前景、薪酬福利等）我不建议求职者在终面时提出，因为终面的时候企业还未决定是否要给求职者发offer，在终面环节建议还是以展示求职者的专业度和对面试的重视即可，自己关心的问题在谈offer的时候提出是比较恰当的：

        一方面，可以留给雇主求职者本人对自己负责的印象，另一方面，一旦到了谈offer的阶段，那主动、被动就调转了位置，求职者相对占据主动的位置，所以，在谈offer的时候是比较恰当的提问题的时机。

        Y：“好的，谢谢萌姐，可能就是我太乐观了，喜欢瞎想。”

        我：“即便市场前景很好，赛道里有N家企业，这家企业的脱颖而出、创业成功还是要有很多因素的~

        你要关注的是你想要的东西是什么、这家公司能不能给到你想要的~

      这就像谈恋爱，对方是个男神（可能目前没房没车），姑娘你上头了，第一面就连未来娃的名字都想好了，但是这个所谓的男神能给你带来幸福吗？这个可不能仅凭着一面之缘就定论，还要考虑很多因素~@Y”

        Y：“嗯嗯，了解了，后期再多方了解一下，可能我目前陷在我比较中意的点在，离家特别近，所以幻想了好多。”

        我：“前两天的一篇打卡文章《Offer选择应考虑的主要因素》（https://www.hrloo.com/lrz/14742948.html）供你参考，一个offer是否选择，需要考虑的因素有很多，供你参考。你身上这种对自己前途的严谨态度是值得肯定的，加油。祝你早日找到心仪的下一份工作。@Y”

        Y：“嗯嗯，谢谢萌姐，我再仔细研读一下文章。”

        Tips1：对于美女粉丝Y的求职中的严谨思路我是持肯定态度的，且她懂得通过对相关企业的背调做出对自己负责的决定——但是我在这里必须指出，在当今经济形势之下，求职过程是一个漫长且考验毅力和耐力的过程，对标的公司的做背调的最佳时机应该是对方在给你谈offer并发出offer之后到你决定是否接受offer之前这段时间，而不是对方尚未给你谈offer的时候。

        Tips2：求职过程，即便求职若渴，作为求职者也要对自己的精力做好精准的管理，知道在找工作的过程中什么时候做什么事情，切忌为了一件“尚未定论”的工作就提前做很多调研，来分散自己的精力、浪费自己的时间。

        Tips3：一些比较棘手的问题（比如企业前景、薪酬福利等）我不建议求职者在终面时提出，因为终面的时候企业还未决定是否要给求职者发offer，在终面环节建议还是以展示求职者的专业度和对面试的重视即可，自己关心的问题在谈offer的时候提出是比较恰当的：一方面，可以留给雇主求职者本人对自己负责的印象，另一方面，一旦到了谈offer的阶段，那主动、被动就调转了位置，求职者相对占据主动的位置，所以，在谈offer的时候是比较恰当的提问题的时机。