今年秋招的娃便宜又好用？

不知道大家有没有看到这个，说的是今年秋招来的娃便宜又好用，等他们入职，就把前两年招来的又贵又不好用的裁掉。

这个现状只能说明今年的就业难度。

一个小公司收到的简历都达到了，第一天是中科大的，第二天是上交的，第三天是UCLA……

反过来再看登上热搜的比亚迪，24小时收到了12万份的简历，是不是也觉得正常了呢？可以说最后收到的简历肯定是不止12万份的。

但比亚迪在上半年的招聘中招了3.18万名应届毕业生，其中硕士和博士占比60%，研发人员占比80%。

在当前的就业环境下，这简直是大救星一般的存在，这一次比亚迪能够收到12万份简历也就不奇怪了。

以至于网友开玩笑，以前叫迪子是我太过冒昧了，现在叫爹迪完全不为过，是我以前有眼不识泰山。

曾经你对迪子爱搭不理，如今爹迪让你高攀不起。

据说比亚迪今年秋招招3万多人，那么就以现在知道的12万份简历来看，HR如何筛选简历也不言而喻了吧！

比亚迪一天收12万份简历

1、比亚迪员工总数翻倍上涨？

比亚迪一天收12万份简历，也是有原因所在的。

去年，比亚迪也是在校招的时候上过一次热搜，点投即送offer，以互联网为代表的多个行业都在急剧缩减招聘，而比亚迪去年计划招收 3.5 万名应届毕业生，相比前年扩招三倍。

比亚迪去年一年的招聘数量，即是互联网鼎盛之时多个头部大厂的招聘量总和，这在中国民营企业招聘历史上都称得上前所未有。

实属是去年秋招的一股暖流，加上去年给的薪资待遇也是让很多学生看到了知识是可以改变钱包的厚度的。

当然了，能够收到12万份简历，肯定不仅仅是一个原因。

比亚迪这两年的员工人数也是在翻倍上涨的，2021年，比亚迪员工总数为28.82万人。在今年公布的2022年财报中表示，截至2022年底，比亚迪员工总人数约57万人，其中硕士及以上11088人，本科65516人，大专及以下493456人。

从2021年到2022年，比亚迪员工总数实现了翻倍，从今年火热的校招情况来看，比亚迪的员工人数或将再一次实现爆发式增长。

2、12万份简历，只招3万

比亚迪今年的投递编号是23240001开始。在比亚迪9月25号宣布启动校招后，到9月26号，简历投递编号就达到了X23365070。也就是说，1天时间内投递编码增加了12万份。

据说比亚迪今年校招要招3万多人，就以12万份的简历来看，这也是筛掉将近9万人。

在筛选简历的时候比的就是学历了，9万人可能就是来陪跑的。

虽然说筛选很简单，国内985211，留学生QS排名，一筛选排掉一大半，剩下的实习经验再筛选一次。

从比亚迪收到的简历来看，其实，金融行业很多金融机构每年收到的简历也是如此。

我不夸张地说，收到二三十万份简历都很正常。

从这些十几万份的简历里筛选出来想要的是十几个人，有的是几个人。

所以说，投递简历不海投能怎么办呢？

我一直都说的是，不管三七二十一，将简历海投出去才是最为重要的，有了offer才能做出选择。