与其气愤不公，不如提升自己

公司的不公让我很气愤，深刻体会到打工不值得，特别是给现在领导，真是越想越难受。

领导总是用陈旧的眼光去看待员工，特别爱给员工定性，没有发展的眼光。而且他的防备心理太重，总喜欢搞中央集权这套手段，把公司所有的资源集合到他手上。仿佛我这种干了好多年的员工，下一秒会变成商业间谍。

小公司做不大也是有原因的，领导大事小事不愿意放手，喜欢亲力亲为才放心。可领导层都深陷这些小事情里面了，那公司真正需要花时间做的决策，客户关系维系和开拓，不就没啥时间精力去好好处理了嘛。

可笑的是我自己，前几年就因为这个问题气愤难受，几年后依旧拘泥于此，这几年真是白活了。

是什么让我停留原地?

1.虽然我不受重用，但是已经熟悉环境。而且公司人少，人际关系也简单，没有太多勾心斗角。

2.工资不高，还经常加班，也没有加班费，胜在有双休，可以不用去加班。

3.公司偶尔会组织大家吃大餐，逢年过节给个红包，年底也会有年终奖。

细想我的要求也不高，能满足要求的公司也很多。哪家公司都是从生到熟，不去闯闯怎么知道自己不行。现在公司人际关系简单，只是领导中央集团或给一人独大，人与人没有直接利益纠纷而已。偶尔的大餐和红包，包括年终奖，意义上只是一根“胡萝卜”而已。

说到底还是我害怕变动，不敢打破舒适圈。感觉我把自己变成锅里面的青蛙，如果再待下去，下一步都快把自己煮死了。

夏鹏老师之前也说的，不要想着改变你的领导，而是拼命提升自己，让自己变得无可替代，到时候当你要走的时候，可能难受得是你的领导。

与其气愤不公，不如好好提升自己。知耻而后勇，把自己不足的地方补起来。

天道酬勤，我相信总会有伯乐愿意赏识我的。即使遇不到，我可以变成自己的伯乐，自己好好赏识自己，为自己打工！

加油！未来一定很棒。