生活随笔｜管理当以人为本
最近单位竞聘，出的题都是怎么完成年度任务，如果领导按这个标准选干部，多半会提拔上一些有手段的人，但对于员工的培养怕不见是好事儿。
员工是一个单位的最大财富，尤其是国企，人员还挺稳定，为了强求一件事，伤了员工的积极性，怕是很难再补救了。
为了事儿伤了员工的心，无异于杀鸡取卵、饮鸩止渴。单位想长久，还得要员工积极主动、肯思考、有归属感，这才是长治久安的最优办法。
所以，管理还是要以人为本，人干的不舒服了，事儿不可能干好。
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作者：zhangchen
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来源：TechFM
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