工作能力不重要

在公司里上班一族，免不了涉入办公室政治。

昨天，小梅讲了最近办公室发生的事情，她是一名注会师，两个月前入职现在的公司，上班第一天，人事带她去本部门介绍工作环境，所有人都表现得很热情，等人事走后，就有人说话阴阳怪气。

处处给她脸色看，她感受到周遭异常的眼神，担心公司说她难相处，就向上司坦言所发生的事情经过，而后有人告诉她，那个人在公司快十年了，老欺负新员工，谁都知道，她是某某老总的人。小梅无言，只好冷处理。

在一次偶然机会，小梅给办公室买了点吃的，缓和了这个矛盾，以为办公室从此太平，昨天上午，她正在上班，上司发微信问她上周四交待的报表做了没，还有就是公司高层点名让她参加一个高层会。

上午，她正赶报表没看手机，下午，上司当着办公室其他同事的面数落她没有做事，没回信息，她马上打开手机，立即回应上午就是在忙报表没看信息，但是事情已做完了。

上司一直在说她，上周四交待的，又不是很难的工作，你是怎么做注会的，碰到当事人怎么办？等等。

小梅很委屈，上周四发资料给她，问上司是做什么，他说先看资料就是不说做什么，后面快下班了，才说根据上述资料做出什么什么样的报表，第二天她感冒发烧请病假了，周一仍然未好回来上班又忙工作。怎么突然被骂，而且骂得难听。

我问，办公室还有谁，她说有一个是高层的关系密切的助理，另一个虽然是上司助理，但实际也是高层派来的

我明白了，就是说她们听的，让她们向高层汇报你工作不认真，或者专业能力不如他，后来他又让你把做好的报表发给他，被刚进来的助理听到，他就说：你发过来我改一下。很明显是占据你的劳动成果。

这种跳梁小丑在办公室最常见，先不要沮丧，要分清楚原因，再做打算。

小梅上司之所以这么做的原因可能是小梅的存在威胁到他的地位，毕竟都是注会出身，小梅比上司年轻，有经验，而上司是从小梅进来后才成为上司，就管小梅一个人，他在公司多年还要耍这种手段，证明他对自己没有信心，而且公司老人有个特点，容易滋生不好的习惯，高层碍于情面不好发作，所以招一个新人进来对抗，或许这是新人的机会。

方法，要找到一个对自己不讨厌的高层，搞好关系，让公司认为你能够完成工作任务，这样至少避免工作中被穿小鞋，凡是敢公然挑战你，都是因为你在公司没有根基，没有靠山，公司里也是利益场，谁跟上层有关系，谁就可能得到晋升，永远不是工作能力让人晋升，而是关系让人得到提拔。