让干部监督力度与温度并存

习近平总书记多次强调：党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。做好干部监督管理工作，是落实全面从严治党的内在要求，也是建设高素质专业化干部队伍的客观需要。这就需要将干部监督工作贯穿于干部培养选任全过程，让干部监督工作力度与温度并存，从而使干部监督迈向新质效。

防微杜渐，做到细心。干部监督要把准“严管厚爱”的原则，把监督工作融入日常工作里，紧盯干部存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，避免“小问题”酿成“大错误”。对出现的苗头性、倾向性问题要敢于指出、抓早抓小，要坚持“信任不能代替监督”的原则，在相信干部的同时，落实好任前、提醒、诫勉谈话制度，早发现、早提醒、早查处成为工作标准，倒逼干部履职尽责、担当作为。防止问题因小变大，从量变积累成质变。

时时警示，做到“润心”。将干部监督管理工作与干部教育培训工作紧密结合，夯实干部监督教育责任，曝光典型案例，常态化组织观看反腐警示教育片，让干部在每一场思想政治教育、理想信念教育、党风廉政教育中让受到警醒，认识到越过纪律红线的危害，筑牢拒腐防变的思想堤坝。用每一场警示教育为干部答好“预防针”，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态，自觉增强“免疫力”

澄清正名，做到“暖心”。对于涉及领导干部不实信访举报，要澄清正名，不能让干部在工作上既啃‘硬骨头’，又吃‘苦黄连’。要坚持疏堵结合、激浊扬清，不断推动干部监督机制建设的完善，促进干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动，真正解决干部干事创业的后顾之忧。最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性。