如何在体制内游刃有余，远离边缘化？

职场就是战场，要么出众，要么出局。在体制内最怕的就是被边缘化，也就是说不被领导认可，不被同事接纳，融入不到单位整体的工作圈、交际圈。体制内边缘化有两种，一种是主动边缘化，一种是被动边缘化。忙活累活、鸡毛蒜皮的小事都给你做，出了事情，责任是你的，做出成绩，功劳是领导的，这叫被动边缘化。每天在办公室啥也不干，不求升迁，不求做官，每天喝个茶，聊个天，打个卡，坐等下班，这叫主动边缘化。

如若不是家庭环境特别优越，或者本身是纨绔子弟，以及因为性格偏执、社恐等原因，很少有人愿意主动边缘化。被边缘化的感觉并不会有多么开心和幸福，你身边将没人在意你的感受、没人征求你的意见，忽略你的存在，更不要提尊重你，那种无价值感，以及对未来迷惘空虚的痛苦会随时伴随着你。并且被边缘化的过程，就像是温水煮青蛙，你刚开始察觉不到，但是突然在某一天你会清醒过来，发现自己坐了冷板凳。然而，被边缘化并不意味着你就此失去了机会，只要你能找到正确的方法，改变自己的处境并不是不可能的事。那么，如何在体制内游刃有余，远离边缘化呢？老白有以下三个方面给大家分享一下。

一、放平心态，学会控制情绪

很多人在被边缘化之后心有不甘，愤愤不平，觉得自己有能力又努力，凭什么到头来被排挤的人是我？我这么努力领导还不赏识我，各种的抱怨，其实老白想说这种心态只会加重对边缘化的看法。体制内其实没有所谓的个人价值，这里边集体和规矩是最大的，你做的好与不好，都要以集体的利益为先，都要符合规矩，认清了这一点，你也就能明白在体制内做事，平常心的重要性。如果你已经明显的感觉出自己是被领导边缘化了，那么最大的原因不是你能力不行，而是只能说明，你的领导本身肚量小，不能容人。在工作郁郁不得志的时候，不要给自己太大压力，要学会控制情绪。

二、为人处世，建立人际关系

工作上没有晋升的机会，并不意味着你这个人本身就没有价值，也不意味着你不能创造价值。即便是坐了冷板凳，但是只要你在职一天，该干的活还是要干的，该承担的责任还是要担的。体制内的工作又上传又下达，又对内又对外，需要跟不同单位的人，不同的上级领导打交道，一个外向的、圆滑的、会待人接物的人无疑是很受器重的，酒量大，情商高。擅长左右逢源，用甲的资源为乙办事儿，用乙的资源回馈为丙办事儿，然后用丙的资源回馈为丁办事儿。当然这跟人的性格有关，不是每个人都希望成为这样的人，并且这也需要一定的历练和打磨，才能成“精”。所以说，要想远离边缘化，必须善于处理人际关系。

三、谨言慎行，提高自身能力

心里有委屈，对单位现状不满，或者是对领导有意见，不要傻到忍不住和同事去抱怨，因为这完全是自找麻烦，单位是堵永远透风的墙，没有人会替你保密的。没有意义的话不说，对自己不利的话不说，对别人不利的话也不说，领导不想听的话，自己更不要说，要时刻注重自己的举止，行动之前先考虑，一定不要落人口实。在体制内，工作能力是决定你是否被边缘化的关键因素。只有具备了出色的工作能力，才能得到领导和同事的认可和信任。如果在性格上无法改变，可以努力学习，提高自己的专业技能。这样虽然不能当领导去管理人，但可以成为技术骨干，也有一定的话语权。在体制内，这方面的有财务、审计、法律、写作能力等等。如果特别突出，成为不可或缺的人，也可能得到重用。