浅谈信任与不信任

一位很好的朋友，去年退休了。该好友性格开朗，为人热情，退休后，工作压力小了，更是展示出超高的能量，希望能找到一个平台做些什么，证明到了年过半百的年纪，只要有平台，还是能做点事，其实还是希望自己有某个方面的价值体现。

功夫有心人，经过不知道多少次的面试和筛选，她真的找到了自己认为还可以付诸热情的一个平台。刚刚和负责人谈的时候，双方相见恨晚，很是有共同语言，负责人并没有对朋友已经退休、到了一定年纪有一丝的犹豫，于是，就这样双方达成一致，朋友以饱满的热情投入了新的工作中。

刚开始，朋友的经验和工作能力还是有些展示，她自己也有种找到退休后归属的感受，工作积极性也很高涨。

随着公司的发展和业务面的开展，朋友感受了一些异样。例如，有人告诉她，某个部门的负责人在询问她所在部门的工作情况；有人在怀疑她的一些行为；特别是近期，朋友制定的钉钉审批流程都被不知谁修改了，增加了一位更老板多年的人审批。等等吧。

朋友在繁杂的工作中安静下来，认真的思考着“这就是开始不信任了吗？

她没有办法说服自己，因为以她的性格就想将工作做好，利用自己的经验，能助老板一臂之力，成就他人也成就自己。短短几个月，很多事情在提醒她，又犯了老毛病”别人给点阳光就灿烂”，当自己实心实意、兢兢业业的投入工作中的时候，其实，不知道别人在想什么，在背后做什么，都退休的人了，还是太干净和“幼稚”。

朋友找我诉苦，我没有很好的办法解决，只能一边安慰她，一边劝她想开，想想自己退休后再次就业的目的是什么？为了事业可以忍者，为了生活的开心点，可以选择离开。

其实，她那个公司不到，跟她原来的工作单位不是一个层级的，完全可以重新选择，但她还是有些犹豫，还是想听到老板的心声，相信老板可还是那个初次见面谈的很合拍的老板。

“就这个几个破人，还挺复杂！”，朋友感慨着，也有些小情绪，尽管以她原来的级别不会把一些人放在眼里，但换了环境，游戏规则不同了，还是有很多需要自己提升和融入的方面的。

所谓的信任，不是完全了，也不能太放在心上。特别是针对一些小公司，利益才是最大的，任何人在利益面前都不值一提。做事一定要给自己留足余地，哪有什么“信任”，除了利益，还有“自己人”呢！外来的这些人又算什么呢？

朋友是一位很爽朗的个性，不爽的情绪也是瞬间的问题，一瓶啤酒后，心情就好了，她自己也说“退休了，只要老娘开心就好，其他都是过往云烟，不开心，老娘不伺候了!"

看着她大口的喝酒，听着她爽朗的小声，那些芝麻绿豆的事应该都抛在脑后了。这点小问题，是难不倒她的，只是看过”巫山“，这点云根本就遮不住她的光芒。

信任也好，不信任也罢，都是某个阶段相处的一种方式，工作中更谈不上什么知心和交情，人生无非是一场场戏，不同的只是你的角色在变化，表演而已，何必太认真，更何况，观众也没有什么打紧的，也只是闲来无事吃个瓜而已。