“引用留”让人才“近悦远来”

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。在人才发展中，只有以开放的视野“聚”人才;以优质的平台“用”人才；以完善的制度“留”人才，才能推动人才强国建设持续向好向前发展。

紧盯“发展之需”，为人才引进“搭好桥”。古人云，千军易得，一将难求。要围绕地方实际情况和经济发展状况充分调研、精准定位，围绕城市发展定位、经济建设大局、社会文化氛围等，坚持“缺什么、补什么，用什么、招什么”原则，创新人才引进方式方法，重点引进紧缺人才特殊人才、优异人才，做到按需调配，按缺补位，让高技能人才与经济社会发展实现“同频共振”。作为后发地区，只有以更开放的政策，以人才更喜欢的方式，以更符合人才的需求方式去吸引人才，才能够更好引进人才，才能在“人才争夺战”中占有一席之地。

搭建“用武之地”，为人才扎根“筑好巢”。世不患无才，而患无用才之道。刀要在石上磨，人要在事上练，不经历风雨、不见世面是难以成大器的。只有人岗相适，才能充分激发人才的服务热情，进而创造更大的社会价值。要针对不同层次人才的需求，采取目标任务导向、个性化定制等方式，做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造空间。要大胆使用人才，结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨炼，成长为想干事、能干事、干成事的优秀人才。充分释放人才创新创造潜力，鼓励大胆探索、勇于超越，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，实现人尽其才、才尽其用、用有所成，让人才成为促进高质量发展的“驱动力”。要建立健全人才流动机制，不断将人才优势转化为发展优势，让人才在广阔天地大有可为、大有作为。

化解“后顾之虑”，为人才畅通“加速道”。梧高凤必至，花香蝶自来。环境好则人才聚、事业兴。不仅要懂得“重金引才”，更要学会“筑巢引凤”。要强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，营造爱才重才敬才浓厚氛围。加强人才人文关怀，深化县级干部联系走访专家人才机制，常态化开展走访慰问，定期开展专家人才休假疗养、健康体检等活动，及时帮助解决困难，切实保障好人才创新创业热情。适时组织座谈交流、实地考察等活动，为各行业领域人才分享经验、交流思想、合作创新搭建平台。完善人才落户、配偶就业、住房保障、子女教育等机制，提升“一站式”人才服务能力。