UX饱和了吗？搞清自己能力，找对公司

关于互联网裁员，UI减少等现状的反思。搞清楚自己的能力，适合什么样的公司。

1、快餐式公司

在一些C端公司、追求短平快的互联网公司，如字节，更适合短期爆发力强的校招和职场新人。不需要5-10年的经验，应届生培养2-3年，对于岗位产出完全够用。

从公司的角度：
对于这些强调短期爆发力的地方，对于新业务负责人尤其如此。招进来，给你1-2个Q验证自己的想法，跑通了，位子暂时坐稳；跑不通，立马招新人顶替。

从个人的角度：
要跟老板建立好信任，帮老板跑通想法，在职业生涯前几年实现快速晋升，掌握更多资源，打开向上的通道。这绝对是极少数，太考验运气。

2、做深做大的公司

而对于一些B端的公司，需要长期投入的公司，例如京东物流这类，并不是一些轻模式，而是要垂直做深、做好融合。

所以，会有C端UX饱和，B端缺优秀的UX的情况。

从公司的角度：
对5-10年要求的不只是专业的经验，会有更全面的价值产出要求，负责建流程、搞拉通和协调。

从个人的角度：
B端设计师不仅需要强大的逻辑思维，还需要掌握很多相关专业背景知识。也就是说，个人也要深入到业务。

文章整理来自网上资料，来自小🍠：大写的CUICUI在用盐，及其他内容