好奇文科怎么招聘，尤其是招聘文笔好的人

今天看到一篇关于《董明珠怒斥孟羽童：当秘书连一个文都写不出来》的文章，

网友纷纷留言评论，大多是说，“秘书本来就不是写文的”。

还有人提出疑问，“既然你要求她会写文，那当初招聘的时候怎么不看她会不会写文。”

这让我产生了一个好奇的问题，文科招聘面试的时候怎么招聘？

比如技术面试，问一些技术方面的问题，基本聊一聊就能知道对方什么水平了。对于招聘方关注、需要的技术，基本一问就能知道应聘者懂不懂。

但文科面试要怎么面呢，尤其文这玩意儿，是看面试者以前写的文章？这样不会造假吗？又或者现场让他根据什么题目写一篇小作文？

作为一个不会写文的我来说，技术问题，想想或查查资料有可能还能做出来，但文章写不出来就是写不出来，尤其是文笔要好的文章，憋破脑袋也想不出来。

不知道有没有文笔好的文职人员透露一下这种写文职位是怎么面试的。