2016-管综伦效-大学生就业难

                大学生就业难吗？

      材料通过一系列论证，试图证明“大学生就业并不难”这一观点，然而其论证过程存在一些逻辑谬误，现分析如下：

      首先，劳动年龄人口绝对量的减少，最多说明劳动力供给关系发生改变，未必能说明劳动力的供应从过剩变短缺；同时，长三角等地区出现用工荒、第三季度岗位空缺大于求职人数，只是中国的局部地区、一年中一部分，可能只是特例，所以未能说明劳动力市场需求大于供给。因此，这都不能说明我国大学生供不应求，当然也推不出大学生就业不难。

      其次，整体素质除了教育程度，还跟身体素质、心理素质等密切相关，而岗位适应能力则与专业技能技巧的应用相挂钩，所以教育程度、整体素质、适应能力之间未必具有正向推理关系，那么也推不出一个人越容易就业；更何况，材料作者还有试图将“大学生”混淆成“一个人”，而整体具备的素质局部未必具有，所以大学生也未必比其他群体更容易就业，也就未必能推出大学生就业难没有道理。

      最后，如果大学生毕业时根据市场需求调整的专业对于市场是冗余的、实际工作的情况与预期也不匹配、有风险导致创业失败，这些情况未必使得解决就业难的措施有效；况且，材料即说“就业难”又说“就业难不复存在”，前后自相矛盾。因此，若是忽略这些情况，还能说明大学生就业难问题将不复存在吗？

    综上所述，正因为材料存在诸如此类的逻辑错误，要想保证“大学生就业并不难”这一观点成立，还需要进一步更周密的论证。