探索管理147：如何用知识共享来培养员工（四）可能会导致知识产权问题

利用知识共享来培养员工，

也会有一些弊端。

第一个缺点，

是可能会导致知识产权问题。

在知识共享的过程中，

可能会涉及到一些知识产权的保护问题，

如专利、商标等。

如果处理不当，

可能会对企业造成一定的损失。

某公司技术部门，

最近遭遇一次因知识共享而带来的工作损失。

在一次知识共享的过程中，

孙工程师分享了一个技术的应用经验，

而在参加分享的员工中，

有一位员工随后就申请了离职，

并在参加另一个公司的面试中，

为了增加自己的价值，

就在公司领导的最后一轮面试时，

提到了自己听到的这个技术应用经验。

而这家招聘公司的领导在听到这个应用经验后，

认为非常有价值，

安排相当部门查询后，

就自己注册了一个专利。

原公司反而因为没有及时注册，

造成了经济损失。

因此，

利用知识共享来培养员工，

第一个缺点，

就是可能会导致知识产权问题。