党建引领强动力 赋能国企促发展

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于国资国企的重要论述，坚持“党建强，国企强”发展思路，努力实现主业做精、队伍做大、风险做小、机制做活、实力做强。

一、讲政治，强机制，筑牢发展根基

一是把政治建设摆在首位。立足国企政治属性和政治功能，坚持把党的政治建设摆在首位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。二是把制度建设作为关键。把党的建设写入企业章程，明确“企业党组织对重大事项进行集体研究把关”的法定地位，制定党组织前置研究事项清单，制订党组织会议事规则、董事会议事规则、经理层议事规则，进一步厘清党组织、董事会和经理层治理主体权责。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，实现“权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制，切实把党的领导融入公司治理各环节。三是把服务大局贯穿始终。聚焦重点工作任务，推动党建与企业经营管理深度融合，围绕中心、服务大局，坚持主责主业，合理进行经营管理布局，形成良性的发展循环。

二、夯基础，强堡垒，汇聚组织力量

一是建强党组织班子。将党组织班子队伍建设作为党建工作关键点，落实书记抓党建工作第一责任人责任，明确委员职责分工，制定年度党建工作清单和班子责任清单，加强班子成员分工合作，持续增强班子队伍凝聚力、执行力和向心力，以上率下、层层带动，全面提升企业党员干部队伍质量。二是聚焦基础规范。以国企领域各项系统治理为契机，认真开展党建基础规范专项提升行动，切实提高企业党组织党内组织生活质量。认真落实基层党建工作季报告制度，每季度向上级党组织汇报党员教育、党建责任落实等工作开展情况，推动国企党建提质增效。三是突出作用发挥。开展红色教育，持续向身边先进典型学习，用先进典型教育人、用榜样力量鼓舞人、以典型示范带动人，增强学习教育针对性、实效性、感染力。深化服务意识，成立党员志愿服务队，认真开展社区“双报到”等服务活动。加强党员争先提能，设置党员先锋岗，划定党员责任区，开展“业务大比武”，全面提高企业党员干部综合素质，充分发挥党员先锋模范作用，为企业发展提供强大动力。

三、育人才，强队伍，增添发展动能

一是强化激励约束。保证党对干部人事工作的领导权和管理权，实行干部全员竞聘上岗，优化干部队伍结构，真正把有能力的干部选出来、用起来。实行“月考核+年终考核”的考核模式，全方位了解掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现，加强对干部的监督考核。落实“人员能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减”制度机制，优化人力资源规划、畅通人才进出渠道、增强资源利用效率。二是注重能力提升。结合企业发展规划和干部职工素质提升需要，制定企业干部职工培训计划，组织开展各类专题培训，着力培养干部的专业能力，营造积极向上的学习文化氛围，增强干部职工自我提升意识，努力成为工作中的行家里手。三是着力人才储备。企业人才队伍建设是关乎企业健康发展的第一要务，是企业长远发展的根本性保障。要聚焦干部人才队伍的可持续发展，树立人才储备观念，坚持“在储备中使用，在使用中储备，储用结合”的“人才强企”战略，注重后备力量的培育使用，将重点培养干部放在企业重要岗位锻炼。