离职要赔偿公司培训费？

今日董明珠的一个观点引起了网友的热议，董明珠说，因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力人力物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。

有人说，董明珠有一点没说对，即使你招一个技术人员进来培养3年，但是你的3年工资你肯定是按照学徒工的工资来算，也就是说他这3年也就值这么多，但是3年后他学会了，可以给工资创造更大价值的时候，不管在哪个单位，他的价格已经超过学徒工的时候，你如果还按照学徒工价格来给他，那他肯定不愿意干，咱就说你是格力老板，给你开格力部门经理的工资，你同意吗？

有人说，急流勇退才是正道。不否认董明珠的能力和付出，但靠着吃时代发展的红利也是不争的事实。问题是她总把自己放到教父的位置上指手画脚。除了格力，她投资的那么多行业都打了水漂，可见除了家电，其他领域她也玩不转。看最近引发的诸多负面消息，还不如早点淡出，颐养天年去呢。

有人说，也不想想员工为什么离职，如果企业对员工足够尊重，给的钱也不少，谁会离职？

有人说，不赞同董明珠这种说法，理由如下，公司的利润是由员工创造的，如果员工要跳槽就要索取培训费，那么公司里的利润是否有员工一股呢？还有限制人员流动，无益创新发展，对企业来说不是件好事，凡事有利就有弊她退休以后也得给格力钱，毕竟格力培养她那么多年，她说退休就退休，格力多年的培养不是打了水漂？

有人说，培养员工就像你维修机器，都是为资本家自己服务的，并且员工还为资本家付出了青春，如果资本家把青春还给员工，那我们就把培训费给你们离职时候你要培训费，那入职时候你是不是该把人家幼儿园到大学的学费补习费都给补偿一下？

对此你怎么看？