《每个人都有自己的职场优势》：找到自己的优势，更好地成为自己

木桶短板理论告诉我们，一个桶能装多少水，取决于它的短板。基于这个理论，很多人一生都在用力弥补自己的短板，却依然过着普通而又平凡的生活。

现代管理学之父彼得·德鲁克却说，大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸，所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。也就是说，一个人，唯有依靠优势，才能实现卓越。

2020年，优势管理研究者、职场教育品牌“优势星球”发起人崔璀提出了“优势人生”理念，倡导只有发现优势和发挥优势，才能真正实现卓越。

在她的新书《每个人都有自己的职场优势》中，崔璀告诉我们，一个人的核心竞争力，就是发现和发挥自己的优势。这是崔璀积累了30多万份测评数据、深度服务3万名学员之后得出的一个结论。

《每个人都有自己的职场优势》是一本实用的个人优势指南书，可以帮助我们找到和发挥自己的优势，通过分析优劣势，帮助我们更好地厘清人与自我、与他人、与工作的关系，从而建立人生向上的正循环。

寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的优势和缺点。如何发现自己的优势以及利用优势来成就自己，是我们每个成年人都需要做的重要功课。

一、优势，是让你做事得心应手的一种能力

在《每个人都有自己的职场优势》的开篇，崔璀就对优势下了一个定义：一个人天生对世界的感受、反应和行为方式。这是人与人之间的底层差异，无论在什么场景、什么时间，都倾向于做出的特定感受、反应和行为。

比如，两个同年级的孩子，一起去学奥数。一个比另一个努力，可是无论他怎么努力，奥数成绩还是一般。而那个没他努力的同学，却可以轻松学好奥数。在两个人的智力都差不多的情况下，我们会是，那个不怎么努力的孩子，就有学奥数的优势。

在现实生活中，我们会发现身边有很多人，他们都有一种能力，就是同一件事，他们就是能比别人上手快，而且做得比别人好。这种能力，就是一个人的优势。

在本书中，崔璀从行动、思维、关系三个层面对优势进行了分类，每个层级又划分了三个子层级，分别是：

·行动层面：驱动力，目标力，行动力

·思维层面：学习力，创新力，分析力

·关系层面：共情力，交往力，引领力

比如有些孩子，不用大人说，自己主动会去学习，做功课，我们会说这个孩子特别懂事，其实是这个孩子有驱动力的优势，他找到了学习的意义，所以他愿意不断地向上挑战，孜孜不倦地努力。

有些人共情能力强，特别能理解别人。他们对人际关系敏感，希望别人开心，害怕被讨厌；有些人执行能力强，一件事刚刚吩咐下去，他就动手开始在做；有些人分析能力强，特别善于推理......

我们每个人都有各种各样的能力，但有些能力特别突出，让我们做起事来得心应手，这种能力，也就是优势，值得我们好好发挥。

二、利用优势，拥抱幸福

任何事物都有两面性，优势也不例外。它就像是硬币的两面，一面可以成就我们，另一面也可能会制约我们。我们找到自己的优势，也要清楚这种优势能带给我们的不利影响。只有做到扬长避短，才能真正发挥优势的作用，拥抱幸福。

书中讲了一个例子。有一个管理者，他的优势是引领力，按说这样的优势非常适合做管理，可他带领的团队，却像是一盘散沙，毫无生机。最后有几个人提出辞职，他也不想干了。

有引领力优势的人，有着强大的气场，对自己充满自信，有掌控全局的能力，是天生的领航者。但同时，这样的人也非常讨厌“失控”感，在失控时，容易选择彻底放手。

这个管理者是个做事说一不二的人，又非常注意细节。如果同事没跟上他的进度，或哪里有什么做得令他不满意的地方，他会直接冲进办公室，当面责问对方。

他的团队都是年轻人，慢慢地，他们都对他不满意。导致团队做事没激情，你要什么，他就给什么，多一个字没有。你推一下，他就动一下，不催不动。实则是大伙不服他管。

后来，经过崔璀他们团队的指点，这名管理者找到下属，聊了自己的优势，以及这种优势的另一面——害怕“失控”。经过沟通，团队理解了他，知道他不是故意为难他们，而是想和他们一起把事情做好。团队的气氛这才慢慢好起来了。

优势除了在职场能够发挥作用，在人际关系中也一样重要。

比如，在亲子关系中，家长最重要的一件事，就是帮助孩子发现自己的优势，引导孩子自我认同、自我确认。

在亲密关系中，我们需要先接纳彼此的不同，然后根据双方的优势，在家庭内进行合理分工，最后相互融合，彼此成就，共同成长。

人生最好的状态是做自己。每个人生而不同，我们不必和别人一样。但我们需要找到自己的优势，知道他人的优势，我们才能越来越幸福。

三、发现优势，更好地成为自己

崔璀认为，找到优势，不是为了成为更好的自己，而是为了更好地成为自己。更好地成为自己，是战术层面的问题，是有迹可循的方法论。

我们可以先问自己三个问题：

你是一个什么样的人？（自我概念）

你擅长的行为模式是什么？（特质）

你的热爱、动力在哪里？（动机）

这是一个人成事的底层逻辑，也是一个人的优势所在。只要你清楚地回答了这三个问题，也就找到了自己的优势。

此外，我们还可以用一些简单的方法来加以辨认。

一是从自我效能感最强的地方去找。做一件事情，你天生就比大多数人都要做得更好，同时它能让我们感觉自己很强大，专注且投入，这或许就是你的优势所在。

比如别人站到台前演讲就两腿发颤，语无伦次，紧张到头脑一片空白。而你一站在公众面前，就非常兴奋，难以抑制的表达欲喷薄而出，你可以逻辑严密、条理清晰地表达你的观点和想法，那么你可能就在思维层面有分析力的优势。

二是可以从自己的缺点中去寻找。

缺点，是未经驯服的优势，是我们隐藏的优势所在。我们可以把自己的缺点和优点分别写出来，排成两列，然后连线。

比如你觉得自己脾气暴躁，那么它就可以和行动力强连线。容易焦虑，就可以和目标力强连线；对人敏感，可以和感知力强连线。从这些连线中，去发现自己的优势。然后找到两三个更为突出的优势，有意识地去提升，把它们发展成让自己变得卓越的本能。

三是“成功画面法”。闭上眼睛，用你最放松的姿势，想象未来你成功的画面。画面中，你在做什么？那种愉悦感从何而来？用心感受并记录下来。

或者再极端一点，想象在生命的尽头，我们最遗憾的是什么事情没做？这件事，不关乎其他任何人，不是为了完成别人的使命，只是你自己的事。

从这些事情中，我们能知道什么事对自己最重要，从而找到自己人生的意义所在。

我们成年人一生最重要的课题，就是找到自己的优势，并且在工作中日复一日地去发挥它。

写在最后

优势是成功的捷径，它可以帮助我们少走弯路，更快地获得成功。纵观那些站在人生巅峰的成功人士，他们也并不是样样精通，而是他们都懂得扬长避短，把自己的优势发挥到了极致。

《每个人都有自己的职场优势》就像是一场专业的职场心理指南，作者崔璀用她自己以及曾经帮助过的30万人发现优势的成功案例，带领我们突破职场瓶颈，寻找那条离成功离幸福最近的路径。

如果你还没有找到你的优势，不妨翻开这本书，马上解锁你的隐藏优势。