关于对干部考察中集体面谈环节的思考

      党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作在继承优良传统的基础上，革故鼎新，日臻完善，展现新气象、实现新作为。2019年修订的《干部任用条例》贯彻习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念、新思想、新论断，优化调整了民主推荐程序，改进了考察内容和方式，干部选任工作更严更实。民主推荐和考察是干部选拔任用工作中发扬民主、践行群众路线、深入了解干部德能勤绩廉表现的重要制度安排，是选拔任用领导干部必须履行的程序和关键环节之一，是选准用好干部的前提和基础。

       其中与考察考核对象集中面谈是不可缺失的环节，是深入了解干部、核实了解有关情况的一种方式方法，可以采取考察组集体面谈的方式进行，谈话内容需要联系人选所在单位、从事或分管工作实际，设计个性化面谈提纲，听取其观点看法。必要时请考察对象就考察中反映的问题进行专门陈述，作出说明。

       笔者认为，通过面谈，一要了解政治立场、价值取向、见识见解、语言表达和逻辑思维能力；二要了解境界格局、认知能力，可提出当前社会上争议较大的热点问题，听取干部的观点看法；三要了解性格气质特点和为人处事方式，可请人选介绍成长经历、家庭成员、社会交往情况等。如有必要，请其对廉洁自律及个人有关事项进行说明。