还是特别反感这种人事

这两天又接到一个面试电话，公司是许昌的，招聘的是品牌经理的岗位。但是从jd上看是非常杂的不是正规的品牌岗位。

他问我的第一句就是我们在许昌，岗位不在郑州，这一块你有介意吗？

说真的，第一句问这种问题的我觉得都是没把工作当回事的。既然要工作，那肯定是把解决问题放在第一位，其次就是福利待遇说清楚，最后才是在哪办公。

而且他在招聘上写的地址是郑州，结果电话来了是许昌。这不是诈骗吗？

后面他说面试可以放在港区，我看了一下距离，差不多要一天时间往返。这跟我跨省面试没什么不同。

我就问他能不能先跟负责人电话沟通下，因为距离太远了.....

招聘专员说可以，说他们有三轮面试，第一轮，第二轮，第三轮，肯定还是要去现场面试的。

我觉得现在工作很难找，那就先答应吧，好不好总归要聊一下才清楚的。

结果他说：你明天10点打这个电话，就说你是谁。我们的面试官比较忙，可能没有时间给你电话！

我一听就就压不住了。这哪是面试啊，分明就是做kpi啊。

人事有kpi，那就拿我去充数。这事我肯定是不干的。

就在微信上跟他说了一下：这次面试是想确定下匹配度有多高，你们拿着简历，针对你们感兴趣的点或者有疑问的点去聊不是更高效吗？

我直接电话打过去，那边指不定在忙什么呢？然后我再做一番介绍，等于一轮白聊了。

这种情况我不止一次遇到，基本都是打过去电话那头连我是谁都不知道。草草两句就结束了。

说真的，这种操作真的是特别的low。你既然要跟人沟通，就应该非常清楚要沟通的点是什么。我不相信有人会提前做好沟通的笔记和问题。

当然我是这样的人，约定好跟人沟通，我会提前想好要问的问题。争取尽可能清楚的了解一个人。

但是我接触的到人，目前还没有一个是这么做的。

线下面试有遇到这种情况，老板会在简历上画出来想要了解的点，以及要沟通的问题。

电话中基本上没有一个看过简历的，更有连续打几个电话没人接的。

今天这家公司就是这种情况。既然约好了时间，又说面试官很忙，让我打电话过去。

但凡是一个负责任的人都不会这么做。既然已经是无效的行为，还沟通什么呢？

浪费彼此的时间罢了。