劳动关系知识分享2023.12.28

1、三方协议的订立是否等同于劳动关系的建立？

劳动关系的建立，自用工之日起订立，用工之日指开始向用工单位提供劳动的时间。

尚未毕业的在校大学生，不具备劳动法上主体资格，三方协议订立不等同于签订劳动合同。

2、劳动者签订无固定期限合同地情形有哪些？

一是劳动者在用人单位连续工作满10年。

二是已经连续订立两次固定期劳动合同，且劳动者没有违反法律法规及公司的相关规章制度

三是用人单位自用工之日自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同

（企业的两个技巧：可以拉长两次固定劳动合同的期限，可以签完成一定任务为期限的劳动合同）

3、实事劳动关系的建立

可以通过工资单等相关证据和证人证言证明劳动关系的存在，无须通过劳动合同佐证。（如果是劳务关系，能够提供实际用工单位的社保、工资单，可以认为与用工单位建立实事劳动关系）

员工拒签劳动合同，企业HR可出具一份书面的劳动合同鉴定通知书，注明截止日期，如果员工不能按时签订劳动合同，视为自动离职，改材料需要本人当面签收。