关于面试谈薪：

1. 你值多少钱，不是由老板决定的，也不是由你自己的能力决定，而是由市场决定的。这个技术就你一个会，你说多少钱就多少钱。这个技术 100W人会，不好意思，肯定是公司在一定的时间内，能被公司发 offse 的人中工资最低的人获胜

2. 你应聘一份工作，公司说你的工资要求太高，往往说明公司对你的整体评价也不是很高，假设公司认为你是个不可多得的人才，那么招聘人员往往会破例向上级申请增加预算、尽量满足你的工资要求。这里的不可多得人才肯定是全方面的，包括技术、沟通、抗压能力，吹牛逼能力等等

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关于职场

要认识到工作并非都是完美的，职场上存在各种挑战和困难，需要我们具备应对这些挑战的能力。例如，当前就业形势严峻，要确保工作中的事情做到清晰准确，而不能同时处理多项事务。

尊重并适应工作环境，比如适应老板的思维方式，学习与直接职责领域之外的同事建立牢固关系，尽量早到，尽量避免踩点上班。这不仅有助于你在职场中发挥自己的才能，游刃有余地处理各种事务，而且能够有一个更好的发展。

在你受到不公正的待遇时，比如晋升没有你，比如涨薪没有你，再比如明明你职级高，但却提拔职级低的做leader，这个时候，不要相信领导画的饼，记住事实是什么，记住领导说的你的不足是什么！给自己设置个底线，可以再一再二，绝对不接受再三再四！

拥有可以随时离开这家公司的能力。特别是程序员，不要跟公司强绑定，在公司要学习可迁移的能力，比如：如何快速的学习新的框架，比如学习如何思考，如何问问题等等。如果不具备可迁移的能力，等某一天公司辞退你的时候，你就会知道什么是欲哭无泪！

不要相信公司是我家的鬼话，也永远不要把公司当做自己的家。千万别公司给点甜头，就为公司卖命。士为知己者死，不是这么解释的。要知道公司的本质是赚钱，某一天你被压榨的没有价值了或者价值低了，公司会毫不犹豫的辞退你，更可能得结果是你还拿不到应有的赔偿！

保留危机感，特别是现在大环境不好以及国内不知道哪家缺德的公司搞出来的清退35岁程序员的风气，所以保持危机感，记住，程序员就是一个用前半生赌后半生的工作。机会好，飞黄腾达，机会不好，35岁裁员辞退。目前基本上没有好机会了，至少最近几年很难再有互联网公司无穷烧钱的景象了！

同事永远是同事。如果你跟同事在工作之外没有交集，请记住同事永远是同事，千万别对同事掏心掏肺，终究害人害己

程序员如何规避教会徒弟饿死师傅的情况，很难！程序员经常需要带新人，现在的新人跟之前很不一样了，至少我们公司是，有需要都喊老师或者哥姐，没有需要了直接喊名字。所以首先要学会识人，凡是上面说的那种人，不值得教，保留自己的专业技能。要知道，现在你教会了徒弟，可以转手就把你辞退了，因为徒弟性价比更高！

要多发言，特别是开会的时候！开会往往是突出自己的机会。我开过很多会，听过很多人在会上发言，结论就是发言的人，在专业人看来，狗屁不通，但是领导就会很满意。因为领导也是狗屁不通，特别是对技术！