2023.12.30|读后感

亲爱的X，

书的样张看了，很感动！非常期待这本书出炉，给更多职场新人赋能。

特别想说，如果早几年能有职场心理科普，我们的职场生态可以更健康，职业体验更幸福。

以下是我阅读完，从受众出发的一点反馈，供你参考哦：

一【开篇】

做好全书定位，更好地明确读者对象，介绍科普重点和资源清单。

二【关键词】

目前的关键词设置很好，贴近职场人关切。只是好奇：5大关键词设置的理论支撑和逻辑脉络是什么？为什么是这5个关键词。

三【写作框架】

关于每个模块，写作框架清晰专业。如果是便于分工操作，目前这样可行。

如果希望进一步提前全书质量和阅读观感，一些小建议：

1、写作起笔可否从专家（专业视角）转换到读者视角。

【心理病例】 第一观感比较沉重，和读者有距离感。这一部分的来访者主诉、成长经历和生活事件、关键对话摘要和评估，表达立场主要现在医师角度，让人有冷冰冰的隔膜感，也容易有病耻心困扰。

推荐【心理病例】拆解为：案例故事+观察札记。

2、版块顺序

这本书如果可以为大家科普+自助手册，有很大价值。

因此，相比心理成因分析，从读者角度，可能更关心和自己问题想似的特质，以及如何解决“症状”问题。

个人建议：当事人画像提前。关键词描述与心理学解读可否合并？

预防或调节方式，可以有更多篇幅，甚至推荐一些自助工具和具体的求助渠道（当然也可以归到最后一个章节）。

关于寻求多种资源，走出困境这个部分。感觉比较学术，点到为止。推荐更具体细致的表达，渠道能更接地气。比如：600号的微信号二维码，求助热线等等。

3、关于Tips

反PUA达人语录，设计初衷特别好。

只是目前这些语录，在真实的职场环境里可能无用武之地。

这部分细节可以再斟酌商榷下。

多说一句：我个人觉得“探索内在优势”这个工具特别好，甚至可以用晓楠案例故事为拓展，如果带领晓楠先到内在优势，重建内心力量，构建支持系统。

以上供参考哈！

祝新年快乐。