乌龙事件

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最近，因为某老师不请假之事，领导很生气，并将这事儿告知其主管领导。

某培训要求每次研修活动必须参加，不参加者需要出具学校开的证明，方可请假。

然而，在这位领导组织的一次大约200人的研修活动中，有两位老师没来。

其中一位学员（一位农村学校校长）事后给领导打电话，他说：“那天确实临时有事儿，以为领导不会发现，就投机取巧，没请假。”

该领导听后，特别生气。对这位学员说：“你怎么能这么想呢？你也是领导，管理的事儿还用我说吗？再说了，也不是不给你们假，只要开具证明捎来就可以了，怎么还能这么干呢？”

说完这位学员后，领导又想起了另一位没来的学员。过了两天了，另一位学员也没联系他，他更是特别生气。

就找学员的领导，把这事跟他说了，并且非常强硬地说，如果擅自不来也不请假，就清退的。

领导找到那位老师，把老师也说了一通。

老师觉得挺冤枉的。她开具学校的证明了，而且让一个学员捎去，并给了领导。领导当时在会上还拿着她的假条强调请假制度的问题了。

于是这位学员就加领导微信，另一方面联系给她捎请假证明的老师，结果那位老师也证实了这件事儿。他说确实把证明给领导了，而且领导真的在会上拿她的证明做例子了。

当这位学员加上领导的微信后，也跟领导强调了这件事儿，并提醒领导他会上曾拿她的证明做例子的事儿。领导恍然大悟地说：“原来那个证明是你的呀？哎！我记得有这回事儿，但我不知道那证明就是你的呢。你们教研员也没跟我说你请假的事儿。再说，那天200多号人，你找的捎假条的老师我也不认识，就也没记住，那不好意思，冤枉你了哈。”

这位学员只好说，“领导您记起来就好，那天您也的确是太忙了。”

就这样，这件事儿算是过去了。不过领导冤枉了这位学员，他心里也很是过意不去，一个劲儿地跟学员道歉。学员听着领导都这么跟她道歉了，她也不能得理不饶人。

她也一直跟领导说，没事儿的。她能理解领导太忙了，而且第一次把大家召集起来，大家都不熟悉，难免会不记得他们。

两个人彼此都挺理解对方的。

这真是闹了一个大乌龙事件。