劳动者服务期内劳动合同到期，用人单位能终止劳动合同吗？

2007年7月徐某大学毕业后进入一家日资公司工作，并签订了两年期的劳动合同。

2008年3月，公司即提供给徐某一个去日本深造的机会，为期半年，出发前，公司要求徐某签订《培训协议》，约定徐某培训结束后应在公司服务3年。培训结束后，徐某便回到该日资公司工作。

2009年6月，徐某的劳动合同到期，公司经过讨论，认为徐某工作能力不强，且不图上进，所以想终止劳动合同，于是公司将终止劳动合同的决定通知了徐某，并提出由于徐某尚有服务期未履行，所以公司要求徐某返还剩余服务期的相关费用。

徐某当即表示不同意，认为劳动合同虽然到期，但服务期尚未结束，所以劳动合同应当顺延至服务期结束，因此，公司无权终止其劳动合同，应按原合同继续履行。

【律师点评】

劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同，否则应承担违约责任，这一点，是毫无疑问的。

但是，这种情况下，用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢？

实践中，争议较大。

一种意见认为，培训协议中约定的服务期长于劳动合同期限的，视作劳动合同期限的变更，这种变更对双方都有约束力。

因此，劳动合同期满，但服务期尚未届满的，用人单位和劳动者任何一方都不能终止劳动合同。

另一种意见认为，服务期是用人单位以给付一定培训费用为代价，要求接受对价的劳动者为用人单位提供相应服务的约定。

用人单位依约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。

基于民事权利都可以放弃的原则，在劳动合同期满后，用人单位可以放弃对剩余服务期的履行要求。

笔者比较倾向于第二种意见，因为服务期的规定主要是为保护用人单位的利益而设的，可以说，服务期是赋予企业的一项权利，因此，应当允许企业根据实际情况决定是否放弃。

本案中，公司可以终止到期劳动合同，但这种情况下结束服务期，企业不得向劳动者追索剩余服务期未履行的违约金或赔偿责任。

在实务操作中，由于法律允许双方就劳动合同期在服务期内的顺延问题进行约定，因此，我们建议，企业最好在《培训协议》中明确约定，劳动合同期满，服务期尚未届满的，企业可以终止劳动合同。

【HR应对】

01企业在约定服务期时，应当明确约定服务期的长短和起算时间，但是，应尽量避免服务期限过长，损害劳动者的合法权益。

02劳动合同期满，服务期尚未届满的，用人单位应及时与劳动者续订劳动合同。如果劳动合同约定的权利义务与原劳动合同不一致的，必须经过与劳动者的协商一致，否则，仍应按原劳动合同履行。

内容来源参考书目：HR全程法律顾问：企业人力资源管理高效工作指南 周丽霞著