第一场面试

那时候还没离职，是距离上家公司3公里开外的一家人力资源服务公司，我是应聘运营经理的岗位。其实就是那种帮第三方公司从提供人力到处理该些员工在甲方公司工作的一系列事情，包括招聘，发工资，交社保，处理劳动纠纷等等。以保证此份合同顺利完成，并最好能确保合作愉快，下一份合同还能和这位甲方顺利签订下来。

面试我的hr也是个刚加入该公司才2个月的同龄人吧，满实在的。坦言这份工作最大的问题就是招不到那么多人给甲方。原本运营部门是不需要负责招人的。但他们的销售为了能成单，总夸出海口向甲方保证能把人给他们找到。销售在老板那边说，帮甲方招人是签订外包合同的敲门砖。所以运营部门就变成要承担招聘任务了。

只要做过hr的都知道，招聘是个非常有难度的活。看起来失业求职的人那么多，但真的到了招聘的岗位上，你就又会觉得合适的人为什么那么少。我做了20年的招聘真是深有体会。

而且那位hr也和我说，他们主要招聘的都是蓝领工人。渠道也还得自己去找。

我知道这不是我要的工作，这是近10年来的第一次面试。聊得还可以，但它不适合。但是也是有收获的，至少类似的工作就不需要浪费时间去面试了。这种竞争那么激烈的业务，感觉利润越来越稀薄。类似的工作只可能导致各种乙方为了获得甲方的订单不断地压低成本。可能是入行门槛低吧。实在是不看好人力资源外包公司的未来生存。

所有的乙方都不好做吧。没有在乙方工作过的我又怎么能体会呢？